Quant招人上来就问gpa的原因是什么

zzrdwj 发表于 2023-08-21 20:58:59
我只是想问top2低gpa会说人话和985未知gpa看不懂人话的候选人他们怎么排序，没有别的意思

是top2 3.0对会说人话的定义不一样么，可怜兮兮的

小亩_lbs35sa 发表于 2023-8-21 21:34
是top2 3.0对会说人话的定义不一样么，可怜兮兮的

那这么看作为candidates您一定排我前面，毕竟recruiter看您指点江山的点评还以为您是南京985校长+亚麻cto呢

zzrdwj 发表于 2023-8-21 20:58
我只是想问top2低gpa会说人话和985未知gpa看不懂人话的候选人他们怎么排序，没有别的意思

top2不好使，美国啥也不是，问gpa很正常，quant会问到你所有教育经历的gpa

quant的逻辑就是，你进来之前的所有努力都是为了证明你聪明勤奋。比如说你是MIT优秀本科生，恭喜你完成了自我证明。如果你是清北的，那你需要美国名校再读个博士，然后你就获得了和MIT贵族们一起工作的权力。

我厌恶这个。

额。。。我觉得 lz 加戏有点太多了，找工作这件事是双方的。

某个公司的现有多数员工or hiring manager，就是不喜欢非全A的学生，就这么跟猎头说了，猎头照做了，毕竟HC是资源，老板不说了算谁说了算。再说又不是那种只招黑人啊之类的法律上会有问题的事，你和他们vibe不合，就别去；
硬着头皮进去了老板很大概率也会看你不顺眼，相信我，被老板看不顺眼是极度难受的。

我明白经济不好，少一个选择损失不小，但想想真的进去了很痛苦，甚至几个月就被开的话，那有什么意义。。。而且quant 还有 6个月的竞业协议期等等的限制，所以他们招人很谨慎，vibe 不合不太可能让你进的。这些公司，真的不像码农大厂，generic recruiting 然后选组看运气vibe 合不合。。。

学校和GPA是筛选人最简单粗暴的条件。粗暴是粗暴了点，但是绝对够简单。GPA高大概率是即聪明又努力。

是北京人或者港澳台外国华人吧？

sly1061101 发表于 2023-8-21 23:11
存量经济时代出现的内卷和快速筛选人的手段，比如只有10个岗位结果收到1000份简历，没时间一个个过就直接通 ...

这还算不错的情况，更多的情况是只看职位发布几天内前 50 个投递的，后面的直接扔掉

没错啊！所以一定要选水课！可惜我也犯了错误

说明报名人太多了而已 人太多 啥要求都是可能的