拿过微软SSA的大牛们，请问怎么样才能拿到SSA？

SSA的算法一直是个谜，但根据很多身边的data points真的和performance没啥关系，也和manager无关

匿名用户 发表于 2023-8-22 22:53
我经理说这个不是他能控制的，他是不是在骗人

5他不能100%控制是当然，但是他说不知道咋弄的话，这个就100%忽悠人

知道的有几类，一是中短期内做了一些特别突出的项目，结题后的分红。二是为了提前布局收买人心（Retention）。三是整个大部门业绩好，集体分红，或者按个人成绩分。四是有些队伍的资源很充足，不需要太多理由就给大家都发一点。可能还有别的原因。

你老板都不知道怎么拿ssa，这都是hr说了算的。。。不信你问问你老板

匿名用户 发表于 2023-08-22 23:12:35
知道的有几类，一是中短期内做了一些特别突出的项目，结题后的分红。二是为了提前布局收买人心（Retention）。三是整个大部门业绩好，集体分红，或者按个人成绩分。四是有些队伍的资源很充足，不需要太多理

这个是要跟我的manager, 还是skip manager要呢？
manager管5-10个人。怕TA级别不够哈哈

匿名用户 发表于 2023-08-23 05:56:31
这个是要跟我的manager, 还是skip manager要呢？
manager管5-10个人。怕TA级别不够哈哈

都找机会提一下比较好，先问问M再问问SM。他们都是一条管理线上的，他们这方面的信息都比IC多。

就现在这形势要SSA根本不现实，一个能全年不给加工资的公司还指望什么，以前最实际的是跳槽或者拿compete offer要retention这条路现在也很难走了，公司在不同时期对打工人的态度是不一样的，就算你看到的例子应该也不是最近一年的

Manager自己没权利也可以往上去申请的。力度只取决于你有多么重要。

关键SSA到底是要来的？还是老板主动自己给的？

匿名用户 发表于 2023-08-23 08:27:34
就现在这形势要SSA根本不现实，一个能全年不给加工资的公司还指望什么，以前最实际的是跳槽或者拿compete offer要retention这条路现在也很难走了，公司在不同时期对打工人的态度是不一样的

Retention offer还是有的。这个月跑路之前, vp说要给retention offer,问题是我也不敢接，本来就在卷组。