请问大家 父亲去世我应该跟老板说吗

节哀顺变，这真的是很无奈

请假吧，我看完这个标题都惊了

lz节哀，摸摸头。

个人建议是坦白说，你的情形直接要Bereavement leave都不过分的。至于leave多久，完全看公司policy和你老板的态度。如果是大厂，问题应该不大。小公司可能就需要你和你老板交流好。

节哀顺变！抱抱楼主

肯定说啊！你现在茫然很正常 但是你要是现在不去 以后肯定会后悔的！

楼主 节哀 能回就回吧… 我爸走了两年多我妈和亲友一直瞒着我 直到前段时间我回国才知道 到现在我还不敢信是真的… 虽然我们情况不同 但还是建议做个不会遗憾的选择吧

匿名用户 发表于 2023-08-22 13:39:24
我曾经也是家人走了 那一阵有点恍惚 也和老板说了 只是有一个design写的慢了一些 项目最终完成很好 而且design根本没有给我ddl 结果老板就放pip了 理由就是design写的慢 我觉得不做

这也有人踩？

Everseen 发表于 2023-8-22 16:33
记得这个可以走FMLA。

层主可以展开讲讲怎么用FMLA吗？

节哀。

我去年也遇到了。打击很大，因为完全没有预期。我记得我是哭着找老板讲这个事情的。他也很能理解。请了公司的bereavement leave. 回国remote了一段时间。请假的时候，感觉老板不大乐意。但是公司有规定。他没说啥。

回来以后，发现做的大项目被砍了。我被派去打杂。没办法。年初遇到裁员。一直忍着。family first.

匿名用户 发表于 2023-08-22 13:28:38
家庭最重要，永远不要让工作凌驾于家庭和生活之上。
这都不仅是直系亲属了，而是亲爸爸，在我看来请一个月假都没啥说不过去的，如果老板或者公司不让请的话就太过分了

湾区码农永远是工作、包裹最重要。有几个重视家庭的？抠门+自私的典范。看有这样牺牲型父母就知道，连儿子奔丧都要阻碍。感动吗？伟大吗？错！根本就是在把子女引入歧途。然后再哭诉自己是绝户，子女不孝顺。

对我来说工作算个屁啊！有什么不能说的，直接请FMLA 啊！平复心情当然要的。没有什么比我的家人，我的感受更重要‼️

真的超级不明白，为啥大部分人都是把家庭排在第二位，嘴上说的健康、家庭，实际行动中畏畏缩缩，“工作虐我千百遍，我待工作如初恋”  上个月我妈动了个小手术，我立马跟老板请假，回去待半年我都不care。工作丢了再找呗。要对自己有信心。

哦，还有，这个时候被动收入是底气。工作不工作现金流差不多才行。工作是bonus，不能指望的。所以不要太贪，贷款拉满买房的，就只有同情一下了。除非可以保证父母健康，自己健康，为工作奉献到80岁。