这时候提升值加薪是不是作死- 后续

之前发了自己作死的经历，现在更个后续，前情https://www.1point3acres.com/bbs/thread-962388-1-1.html
其实当时已经不打算在那个组待了，工作和老板都**，都是management driven的什么rewrite/给以前的工具加python wrapper等等工作。新feature全部停掉，作为一个打市场的拳头产品，刚刚有点起色，就完全freeze new feature，把从算法到mle到测试都送去培训sde 技能去写rewrite product（java to go）。rewrite是好事，但是不能什么都不干了，所有人都去啊，组里别的公司跳过来的说这个活他们都是找外包，哪能让自己人干，况且是停了customer requested feature 一年的多，是嫌客户太多还是市场没有竞争？那句话怎么说来着，下坡路上总有人要踩一脚刹车。不瞎折腾还能好好很多年。


后来三月份review，拿到了12%的raise，这是在我们这里升职才能拿到的package，我受宠若惊。但是bonus为0.我一开始觉得没什么，都涨了那么多了我应该知足。但是一打听大家一般都有3-7%的bonus，我是唯一一个0.我就去问老板为什么，ta左右闪躲也说不什么。我问ta是我performance不好吗，ta死活不不说是，各种和稀泥。最后问了很久才说我deliver 少。天地良心，我deliver不是最多，但是绝对不少。有几个急活难活没人堵枪眼的事我都冲上去帮ta抗了，好多还是现学，所以做的不快，最后不是deliver最多的人。ta也心知肚明好几次没人接活都是我扛了。ta也拉不下脸说我performance不好。问了一次ta这个态度，我就再也没提了，说啥都是笑呵呵，好好好。

内部转租遇到两个好老板，
一个老板聊的很投机，除了面试还单聊了3次，塞尔维亚人，是公司收购的小公司的原来cto，现在是D1 level，直接report svp，目前是红人。安排手下人m1面我，但是那两个职位确实不fit，有点勉强。d1视频跟我follow up让我等他过几个月reorg等新hc，有位置适合我。我真的很想跟他，职场遇到投机的中高层太难得，但是他现在的opening确实不适合我，他要我等一下。
另一个中国老板，人牛，性格直爽，在一个业务很好的组。之前就认识，通过朋友打听过这组很不错，只是不可能快速升职，长期发展的话是个很好选择。职位是做stat/ml research然后转化成c code 的solution，工作内容我很喜欢，行业内市占率70%而且在疫情后快速增长的细分领域。具体不多说了。

最后由于我急着离开现在的组去了中国老板，在这有个principle手把手带，非常nice。要学的domain knowledge很多，想干好要做好持久战准备。我跟d1大佬说了我要去另一个组，大佬说几个月后如果不满意再来找他，不知道是不是客气。但是他说他今年还会有20+hc。过了一段时间果然很多组被reorg给他，report的人多了一倍，果然是红人。没抓到这只大腿有点遗憾。不过他手里的projects确实不是我擅长的，只是mindset比较投机。

新组干了一段时间，唯一的问题就是技术栈太老，产品主要竞争力都在c写的forecast/optimization算法里，cs层面都是老技术。不过在这个应用场景下够用，就一直用着。我现在希望能给这个组推点新技术，一来自己用着方便/增加impact，二来以后也不至于在这里练废了。

就这样。码字不易，希望我作死之路给你参考。求加米

这语无伦次的

勇气和希望。
你都做到了。
好好干就可以了。

thanks for the support and rice

心理活动真多 活的真累

匿名用户 发表于 2023-8-30 19:27
心理活动真多 活的真累

我日子顺的时候也啥都不想。羡慕你