在小厂不到一年被PIP，求助

ivy兽饲养员

小公司应该很容易找CTO CEO 把？能否可以尝试跟他们沟通一下？

ytsr

直接证据一贴 email 你这条线所有人到ceo，看看他们自己面子挂不挂的住。

匿名用户-AHUVE *2023-9-17 12:17:02* · 2023-9-17 12:17:02

没用的
美国公司都是听工程部门mgr和skip的。
再高一级，基本上不会干涉
HR基本不会干涉，除非涉及违法

匿名用户-UX2HK *2023-9-17 13:26:17* · 2023-9-17 13:26:17

STD的话是没法保住工作的，他们可以随时开除你，但是STD保险公司可以给你付薪水。FMLA是可以保住工作的，但是没薪水。所以一般情况是FMLA和STD一起请。

匿名用户-W77UH *2023-9-17 14:00:06* · 2023-9-17 14:00:06

盲猜一个rippling

匿名用户-OUUIB *2023-9-18 13:27:28* · 2023-9-18 13:27:28

xcmax123 发表于 2023-9-16 18:45
想办法换个组吧。

PIP期间不允许换组……

匿名用户-OUUIB *2023-9-18 13:28:56* · 2023-9-18 13:28:56

匿名用户发表于 2023-9-16 21:26
STD的话是没法保住工作的，他们可以随时开除你，但是STD保险公司可以给你付薪水。FMLA是可以保住工作的，但 ...

但靠STD based的medical leave是不是可以通过ADA来假定公司不敢开我呢？可能涉及歧视disability

匿名用户-QX1ZJ *2024-5-23 03:21:58* · 2024-5-23 03:21:58

匿名用户发表于 2023-9-18 00:28
但靠STD based的medical leave是不是可以通过ADA来假定公司不敢开我呢？可能涉及歧视disability

请问楼主后续如何了？？？