在小厂不到一年被PIP，求助

在小厂工作了不到一年，每天卷生卷死。这两天perf出来manager给了最差的rating，搞笑的是perf feedback全是偏positive（因为一直在好好工作，peer还多次给recognition award），manager按着feedback越解释他自己都觉得越矛盾，于是只好摊牌他有帮忙争取过一下（存疑），但skip level烙印和上面烙印leadership为了保他们同胞把我硬放PIP了。

因为在这公司还差3个月才满一年，没法请FMLA，再考虑请STD，想求助一下地里的各位：
1. 我可以先请3个月STD，然后到时候刚好满一年，再接着FMLA吗？
2. STD期间skip level可以把我开了吗？
3. 公司用的Larkin，不知道会不会有坑，请问有人用过吗？

谢谢！

太可怕了，这烙印窝是哪里都遍布，哪怕大厂去小厂也没好。

把给你好的feedback的资料全部留存一下，eeoc走起来

当然是闹了啊，小公司又不失硬度公司， 找CEO 招manager 的manager 闹啊， 你怕什么都把你开了还有什么可以失去的吗

不清楚小公司的政策，这个是那几个大厂通用的策略 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1007168-1-1.html

匿名用户 发表于 2023-09-16 14:05:05
把给你好的feedback的资料全部留存一下，eeoc走起来

不清楚hr是否参与了pip，若没有考虑内部complain一下

楼主心态真好。。一定会度过去的

匿名用户 发表于 2023-9-16 17:27
当然是闹了啊，小公司又不失硬度公司， 找CEO 招manager 的manager 闹啊， 你怕什么都把你开了还有什么可以 ...

没身份啊，得先找下家

匿名用户 发表于 2023-9-16 13:06
不清楚hr是否参与了pip，若没有考虑内部complain一下

跟HR聊了一下，明显是帮skip那边的…

想办法换个组吧。