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[EE硬件] IC Design工作到底有多难找?

 
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Frank303 2014-9-11 23:24:42 | 只看该作者
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william_gong 发表于 2014-9-11 15:17
请问您对 digital ic了解多少呢?能说下嘛?谢谢

您好,我本人确实对digital IC不了解太多。。自己只学习过基本的本科digital VLSI的课程。基本上也就是一些简单的门电路,或者算算latency.

在公司里面,digital IC的需求量比analog IC要大一些。对应new fresh master来讲,digital 对经验的需求稍微小一些。所以找工作面临的机会会多一点。但市场上学digital IC 的学生也不少。

建议版上有digital IC designer或者学习digital IC的能出来 详细介绍下digital IC 给你们一些帮助!
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sweet_julia 2014-9-12 05:18:05 | 只看该作者
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Frank303 发表于 2014-9-11 23:24
您好,我本人确实对digital IC不了解太多。。自己只学习过基本的本科digital VLSI的课程。基本上也就是一 ...

亲,刚刚看到你的回复,真心感激你打了那么多的字!我这学期确实选的课有点多,已经开始感觉有点累了。虽然是刚刚入学,但是我也在努力找实习。说句心里话,好像没有你说的那么乐观%>_<%
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sweet_julia 2014-9-12 05:27:59 | 只看该作者
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idfdcy 发表于 2014-9-11 20:43.
显然是MTK, Marvell已掉队

MTK貌似不招实习是嘛。。我搜intern,出来的结果是0....Q家有analog和RF的职位,但是搜关键字intern之后就没有了。。。非常基础的问题,表嫌弃。。。刚开始找工作很迷茫。。。
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kgxiaoyun 2014-9-12 06:05:22 | 只看该作者
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Frank303 发表于 2014-9-11 23:15
因为new fresh在学校里肯定是以学习知识为主,重点是design所用到的知识。很难有学校专门针对test和verif ...

好的,谢谢啦!!!
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idfdcy 2014-9-12 10:09:18 | 只看该作者
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sweet_julia 发表于 2014-9-12 05:27
MTK貌似不招实习是嘛。。我搜intern,出来的结果是0....Q家有analog和RF的职位,但是搜关键字intern之后 ...
. 1point 3 acres
招,但是直接发链接给教授,教授内推直接去。我们这每年都有去的
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sweet_julia 2014-9-12 11:26:50 | 只看该作者
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idfdcy 发表于 2014-9-12 10:09
招,但是直接发链接给教授,教授内推直接去。我们这每年都有去的

请问是什么链接呢?不知道教授会不会理我。。
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idfdcy 2014-9-12 11:38:47 | 只看该作者
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sweet_julia 发表于 2014-9-12 11:26. 1point 3 acres
请问是什么链接呢?不知道教授会不会理我。。

Mtk直接发邮件给教授,里面有实习岗位简述,教授会转发这些给phd,感兴趣的就回复。而且这几年or这都是无需面试直接去了。因为组里面试官是osu的,就和教授打个电话了解下就ok了。
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idfdcy 2014-9-12 11:40:08 | 只看该作者
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sweet_julia 发表于 2014-9-12 11:26
请问是什么链接呢?不知道教授会不会理我。。
. From 1point 3acres bbs
他家要求有经验的。去那后直接干活,或者搞research。topic经常变
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sweet_julia 2014-9-12 12:00:18 | 只看该作者
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idfdcy 发表于 2014-9-12 11:38
Mtk直接发邮件给教授,里面有实习岗位简述,教授会转发这些给phd,感兴趣的就回复。而且这几年or这都是无 ...

T T 好吧
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Frank303 2014-9-12 14:48:40 | 只看该作者
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谢谢idfdcy 提供的MTK的信息。

说实话,我提的M是 Marvell. ....我并不是MRVL的,但是如果说我不看好Marvell这个公司未来的发展那是不可能的,我怎么能质疑我们同胞们强大的能力。。在过去半年里,很多IC公司招人已经略显疲惫的时候,MRVL还是招了很多new fresh graduate的。。我认识的好多在我们公司做过intern的新人,以及周边学校的新生们都毕业去了MRVL...至少在我看来,招人是组里研发需求,研发是产品的前沿,产品是市场的主导,市场决定了公司成败。。从这点来看,MRVL还是很好的。。

至于低端市场里强大的MTK,我个人并不觉得这个台企,在美国的分部能给多少 new graduate的机会。。他们对experienced engineers的需求才是主要的。试想这种能从QCOM手下抢饭碗的公司,哪有多少闲工夫去浪费cost 在美国培养新人。。效率至上才是他们的招人准则吧。。. Waral dи,

抛开所有的这些都不谈。。。美国本土企业,在办理green card的时候,比欧企,亚企都是大方的。。并且有优势的。
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