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[换组] 亚麻-现在换组是否是好时机

地里匿名用户
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匿名用户-NJNQW  | 添加认证 | 2023-11-30 09:54:09
我去年三月换组的,旧老板给的NI。完全看新老板想不想把你放进list,现经理和我说过hr问他要不要放我进list,他回绝了。
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匿名用户-TOBLH  | 添加认证 | 2023-11-30 10:10:26 来自APP
匿名用户 发表于 2023-11-29 17:41:37
那如果现老板在中间使绊子给了不好的review,之后到新老板那里,会不会刚去就被pip了,因为旧老板给的feedback不好(恶意的那种)
Well, 从hm角度来说的话,你现在老板如果跟我说你是个LE的话,我肯定连offer都不会发啊。。。谁特么没事闲的给自己找个focus/pip的事干啊😂
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匿名用户-FOYLQ  | 添加认证 | 2023-11-30 10:50:01
匿名用户 发表于 2023-11-29 18:10
Well, 从hm角度来说的话,你现在老板如果跟我说你是个LE的话,我肯定连offer都不会发啊。。。谁特么没事闲 ...

有一种情况就是hire to fire,新组的pip quota没有达标,但是老板不想动自己手下的人,总得有人来当LE。FYI,这个是真实发生过的。
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匿名用户-FOYLQ  | 添加认证 | 2023-11-30 10:54:05
lz如果对新组很信任,有leadership可以帮你说话的这种,那么你可以随时去新组,不用纠结OLR。最好的策略还是苟在原组,如果有身份的话无所谓。
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匿名用户-MHNGV  | 添加认证 | 2023-11-30 11:04:33
现在换组是老组打rating,新组mgr给你写上去。新组mgr给你打低分的话在olr的时候是会被hr指出来的,除非是你老组给的低分。
现在换组分两种情况,一种是正常的perf,去了新组没差别。第二种low performer,在老组反正是死,去了新组还能起死回生,前提是能转过去
至于high performer,你到新组肯定不会有tt的,你亏了。但high perf谁会这时候转租呢
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Kkni 2023-11-30 13:53:42 来自APP | 只看该作者
全局:
刚换完,马上开始新组工作。
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匿名用户-E4WQQ  | ✅ amazon.com员工 | 2023-11-30 15:06:20
我给你的建议,换组!!!一般来说,连中国人都要感觉自己要换组的时候,已经错过了最好的时间点了。
.--
我跟着一个很senior的sr manager,他手下带着三个manager,每个下面十几号人。我是组里的P,我自己没换过组,但是前后几年,我有暗示过不下三个同事速度换组,因为我已经在perf review的会上知道一些对他们非常不利的消息了。

我跟每个人都有过1:1。
- A是个老员工了,他工作的时候,我还在graduate school。进公司比我早的多,但是中间出去过好几年,最近才回来的。他其实挺能干的,但是因为他擅长领域的工作并不多,所以很多时候他老板就把他当scientist用,毕竟他也有个phd。但是问题是,他读书那会儿搞的都是svm,弄dnn真是做不来的。所以么,有个很重要的建模工作一直没deliver。我一找他,他自己就有觉察到不对劲。很明确告诉我,他也觉得自己今年估计要糟,问我是不是听到了什么。我当然也没啥好隐瞒的。两个礼拜之后他转组走了,算是成功的躲过了。
- B是个新员工,ng。技术上看不出来,毕竟才来,但是工作态度是有的。只是人有点迟钝,我高他三级,一年都没有找过他,偶尔找他随便聊聊,他就真的觉得就是随便聊聊。问他工作相关的问题,他的回答都是“不错”,“很好”。反复暗示之后,他也只是get到了一点,“以后不要什么问题都拿出去问”。对此我也很无语,毕竟我的本意是别人对他的感官是“老再问很**的问题,觉得他智力或者潜力不行”。他一个月之后进pip,最后也没有出来。
- C是个两年的员工,岁数和我差不多。技术的确很一般,慢而且defensive。基本只能做点修补工作,要他从头开始干一个独立的活,就是翻车。我其实真不喜欢他,毕竟有些事情我真觉得就是他自己的锅,谁也怪不到。但是有鉴于是同胞,公司又不是我家的,我也还是跟他聊了聊。他也不能说一点感觉都没有,他说他manager有跟他聊过perf的问题,但是他觉得自己更多的是communication的问题。我也只能打醒他,communication问题也是问题,并且他要是没发完全deliver,这样的事情跟communication扯不上关系的。他只是一个劲的恳求我,让我帮他多review下,多跟他经理(比我低一级)吹吹好话。我有明确问他,有没有考虑换个和他之前背景更加接近的组?但是他说暂时没想法,觉得我们组还是能学到不少新东西的。他倒是没有进pip,也许是之后他们组的事情变多了很多,不过也还是没有躲过年底的layoff。

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全局:
OLR主要是按你之前组的业绩来定。不过肯定会有折扣。看你下一个manager会不会愿意给你争取。

如果有好组的话建议不要等。现在internal transfer的人数明显比职位多,而且很有可能明年转组的限制会更严。
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地里匿名用户
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匿名用户-TOBLH  | 添加认证 | 2023-12-2 19:10:11 来自APP
匿名用户 发表于 2023-11-29 18:50:01
有一种情况就是hire to fire,新组的pip quota没有达标,但是老板不想动自己手下的人,总得有人来当LE。FYI,这个是真实发生过的。
遇到傻X老板,不干人事的PXT,以及眼瞎的skip,顶着RISE/LIFT里面显眼的callout也要把新进组的internal transfer放进LE... 如果这种也要担心的话,那就永远别转组了,这种risk永远都在。
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