🐶家大伙今年rating如何？

elevator 发表于 2024-01-22 18:41:05
请问大佬 如果老板手下十几个人 如何要让老板挺你？

根据自己情况吧 能力强或者愿意卷 就主动请缨干老板promo的项目 直接问他/她们最近在忙什么项目就好

竞争太激烈 就退而求其次 eat his/her frog 也可以让老板相信你

不管怎样都要主动 没人会主动给你什么 如果啥都不争取 只能拿si

elevator 发表于 2024-01-22 18:41:05
请问大佬 如果老板手下十几个人 如何要让老板挺你？

Of course 有network的话是最靠谱的办法

匿名用户 发表于 2024-01-22 17:27:14
L5及以下 最重要就是老板 找个挺你的老板 别划水干上一年拿个O并不难
我手里的case 至少还没折过一个 被argue的我都强推了 没有什么manager看到

O不是只有18%还是多少。而且还是包括所有级别的。那就是五个人挑一个？跟老板关系得多好才能坐这五里挑一呀？

KylerMurray 发表于 2024-1-22 19:09
O不是只有18%还是多少。而且还是包括所有级别的。那就是五个人挑一个？跟老板关系得多好才能坐这五里挑一 ...

听blind说O的名额还要给promotion的人，然而最终promotion的很多人也拿的不是O。因为level-1 assign的是O, 新level基本assign的是s，所以最后拿的是S。因此拿O的只有个位数比例？

KylerMurray 发表于 2024-01-22 19:09:20
O不是只有18%还是多少。而且还是包括所有级别的。那就是五个人挑一个？跟老板关系得多好才能坐这五里挑一呀？

不是这么选的 是先有trust或者纯靠tenure 我才会给个能打O的项目 如果我觉得不ready或者不信任 都不会给能拿O的项目 这样很容易说impact或者visibility不够 都是套路

这些在expectation meeting时候都可以问 比如我launch个项目能拿什么 当然了有的人不会告诉你 那时候多半意味着还没轮到你

匿名用户 发表于 2024-01-22 19:27:31
听blind说O的名额还要给promotion的人，然而最终promotion的很多人也拿的不是O。因为level-1 assign的是O, 新level基本a

确实，刚promo的按新level给了S

拿了O，不过除了comp的factor高一点也没啥大用

匿名用户 发表于 2024-01-22 19:27:31
听blind说O的名额还要给promotion的人，然而最终promotion的很多人也拿的不是O。因为level-1 assign的是O, 新level基本a

不矛盾啊，O给下一个cycle要promo的人，S给上一个cycle被promo的人

刚得知，拿了MI，怎么办，还处于surprise之中

不出意外的 si，去年刚 promo 过，早就听说这种情况年底肯定是 si，结果不信邪，非要以身试险卷一卷，人还是要听劝的...还没准备 run，但是开始向上管理了，刚跟 skip 的 skip 约了 1-1，看看有什么机会可以搞搞事情，年底要是还不行就 run