请问大家大厂可不可以把一个部门员工全部开掉，然后所有人重新面试，过的才留下

感觉是个好方法留下优质员工。 有大厂这么做吗。

找你说法那应该让 lc 榜一做ceo

把自己风评搞砸了，就很难吸引到优秀的人了。

我听过被并购的厂这么做。然后员工不服，集体跳槽了。

理想化的妄想
我想所有大厂的面试没有一轮一轮的面
咱直接考试行不行？
谁分高谁拿offer
有的人就擅长做题有的人就擅长搞面试
按楼主这么搞，特别能出活但是不擅长面试的永无出头之日啦！