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如何内推？
社招内推链接：
TikTok: https://careers.tiktok.com/s/iLCKtehL
字节：https://job.toutiao.com/s/iLCK7dga  (2个链接岗位基本重复 建议都看)
打开链接 --> 查找岗位 --> 直接申请  内推完成！（无需给简历，保护隐私）

校招内推链接：
TikTok：https://careers.tiktok.com/s/iLCEuWom
字节：https://job.toutiao.com/s/iLCKEBjs  (2个链接岗位基本重复 建议都看)
打开链接 --> 查找岗位 --> 直接申请 内推完成！
或者在官网/linkedin申请并填写内推码: 6QUPSCB  （无需给简历，保护隐私）

（投递完最好给我发一份大家的简历和投递过的职位，我好帮忙追踪流程，特别优秀的可以单聊）


如何联系我？
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微信公众号/小红书：一鸣内推，有更多关于面试/职场经验分享，欢迎关注！


投递攻略
首先声明，下面的内容都是基于我对中资互联网公司的面试经验，绝对没有特指字节/TikTok


如果你想申请职位，首先要判断：1）是否是公司喜欢的候选人？2）面试是否准备好了？
大厂喜欢的候选人画像
基础得分：

• 工作背景：大厂 > 中厂 > 小厂 > 非互联网企业
• 学校背景：top2 >top985 + tiop211 > 其他985 & 211 > 其他(国外的大家可以对好入座)
• 专业：最好是工科/数学这些，其他专业比较吃亏
  

业务得分

• 业务对口 > 业务相关 > 其他
  

      最好的就是你在原公司做啥业务，来了还做啥，带着业务经验来，简称来之则战，战之能成。算法产品运营销售都是这样的，谈钱面试都好聊。
      业务相关指：搜广推互相转，可以的。但是你是cv的/nlp来搞广告出价，比较吃亏了。

就是这几条，自评得分越高，概率越高。得分越低，就要有心里准备，可能会被拒。
所以一定要细读JD，特别是preferred部分，要什么人明白告诉你了！
得分低也不要怕，大胆投，但是脸皮要厚，被拒绝了，不要太伤心！只要没有挂的记录就没事

面试是否准备好了
这个很重要，虽然有些公司为了尊重科技，尊重人才，没有冷冻期，不限制投递数量，但是 面试记录会一直存在，一旦有了挂的记录，后面比较难了，不管啥原因。
当然挂了也不要怕，接着投，1～3次以内还是有机会的
而且问了一些挂的同学，真的很可惜，比如项目介绍没亮点/中等题目没写出来/基础知识没答出来，太可惜了

面试准备建议

• 面试流程大致是4轮(工程师/+1面/+2面/hr) 有的会加一轮/有交叉面等，每个人不一样，可以和hr提前问一下
• 面试内容：自我介绍/聊项目/问基础知识/写leetcode/也会有system design/bq等等，每个人也不一样
• 好好刷题，刷不来就花点去买书买课
• 好好打磨项目介绍，要有亮点，比如MLE，有的同学说我build feature pipeline，训练了DNN， 这是工作，不是亮点。亮点是指我加了特征，为什么这个特征是有效的？我训练了DNN，模型结构为什么这么设计？或者发了paper，那我解决了什么问题，为什么比别的好。或者业务上我是如何解决广告冷启动的问题，业界哪些解决方案，为什么要用这一个呢？都要说清楚
• 多搜面经，海外的没有，国内的也可以哦，比如codetop微信小程序
• 
  

但是我觉得最重要的是

• 写题写出来没有bug是最基本的，写不出来挂的概率大，但也不绝对！
• 项目或其他部分聊的一定要有亮点，打动面试官！
• 最好做mock interview/不感兴趣的公司先面试！等差不多了面
  

最常见的几个错觉是

• 我贼自信，祖宗托梦了一定能过，第一场就面目标公司，就是干！ --- 想得美！凭什么是你，工作很厉害 不等于 面试很厉害！面试和工作是2个评价体系！
• 我题都写出来了，为啥没有过呢？ -- 那其他部分没亮点也不行
• 我和面试官谈笑风生，结果他反手给我挂了！--- 都和你谈笑风生，聊生活了，是不是说明可能对你的技术不感兴趣？
  

面的好是谈工资的基础。希望大家一定要努力准备，准备好了再来！

投递的途径


靠谱内推 > 靠谱猎头 > 靠谱hr > 官网自己投
下面详细分析一波（纯个人见解）

官网自己投纯纯炮灰，除非你自信是大神，否则投了90%都是石沉大海，拒信可能都没有。官网投的人太多了，等待你的可能是ai筛选+池子里泡发

说一下hr的几个我知道的真相

• 给你发邮件/论坛主动联系你，告诉你，先生，你真的是人才，我们很需要你哦，这个岗位真的和你超匹配！ 不要激动，自己先判断一下，可能都是机器自动发的
• 在你拿到offer之前见到的hr一般都是人美声音特别好听的小姐姐，别上头，大部分都会是实习生或者刚入职的，可能帮不上你什么
• hr这个工作真的辛苦，见证世态炎凉，人间冷暖，被候选人放鸽子，被用人方各种催，他们真的麻木了，不想和你多说一句话，对你的微笑已经是他们最后的职业精神了！
• 除非你拿到面试机会，否则hr不会主动联系你的，而90%的人应该都拿不到面试机会。主动发消息真的不一定回你
• hr受限于公司制度，很多话是不会和你说的
  

猎头：

也是说几个我的观察

• 猎头手上只有部分岗位，因为公司用猎头费用很高很高很高，只会开放部分急招难招的岗位，要想想为啥难招的岗位你去就行？
• 猎头朋友们也是把你的简历给hr，有任何情况都是去和hr沟通
• 我知道肯定有靠谱的，但是不靠谱的太多了，还都挺好看，上来就要帮我做职业规划，还有骗简历的/过几天就开始朋友圈卖货的/上来问你薪资多少钱。
• 但是猎头手上有一些你不知道的岗位/信息也是真的，大家注意辨别哈
  

内推：
如果你的的叔叔阿姨就是老板/你上铺的兄弟在的组，了解内情，去找他们内推就行
但是大部分情况下都找不到，那就要找热情的爱说话的那种内推，比如说我，比较靠谱。
因为很多同学就留个内推码，根本联系不上。像我这种微信/邮箱/小红书都留的真的不多了，嘿嘿～～
内推可以帮你做的事情是

• 内推的简历hr一般会优先处理
• 可以帮你看流程状态，你联系hr他不一定理你，我去她得理我，不理我我就去工位找他，请他吃饭喝咖啡！
• 有啥我知道可以告诉你，比如上面这些东西
  

还有一些其他情况，比如我处理过的

• 你有特殊的情况/要求，可以去和hr打招呼
• 最常见的就是你的简历被锁住了，去找hr给你释放，不然等系统释放，年都过完了
• 候选人简历莫名被挂，去找hr聊，觉得不错，还是给了个机会(这个不是走后门哈，是真的觉得优秀)
• 第一个组挂了，如果你不主动，就会被莫名其妙的组捞起来，不一定是你想去的，我会告诉你怎么办
  

更多的小技巧/最新的职位，欢迎关注小红书/微信公众号。如果觉得有用，辛苦点赞转发，真心希望帮助到大家！找工作真难受

以上内容真的是说的中国互联网公司，没有特指哪一家！

enpo 发表于 2024-3-28 23:43
请问我自己之前投的显示一直在evaluation pass这是啥意思呢？如果想请您内推另一个职位我，我需要换邮箱和 ...

evaluation pass 表示简历筛选通过，排队等待面试，如果时间比较久，建议投新岗位
内推新职位不需要更换，不限制数量，没有冷冻期

peterTestAcc 发表于 2024-4-10 12:06
你好，感谢内推，想问一下面了一个组一直都没结果，现在想面其他组了，是应该先找你内推还是我先联系hr 让 ...

直接内推新的岗位就行了哈

你好，感谢内推，想问一下面了一个组一直都没结果，现在想面其他组了，是应该先找你内推还是我先联系hr 让他把我的profile unlock？

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感谢楼主的分享，也在小红书找楼主聊过真的很用心，十分感谢！

祝早日拿大包！

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