狗家的diversity hire，dei真的是刻入骨子里面了我发现

匿名用户 发表于 2024-2-27 06:29
同感。虽然亚麻风评不好，作为一个转码亚裔底层男，我挺感谢亚麻的，起码从简历、面试、招聘，到后面的很多 ...

亚麻确实没辣么左，不过当年实习选组，都是女生先选，女生选完男生选

匿名用户 发表于 2024-02-27 10:38:51
亚麻确实没辣么左，不过当年实习选组，都是女生先选，女生选完男生选

这已经不算啥了，礼让一下女孩子也挺好的。不过亚麻sde任务重，用以前新东方的说法，女的当男的用，男的当牲口用，愿意来的女孩子也不多…亚麻一大堆和尚组一个女的都没有

匿名用户 发表于 2024-2-27 10:27
根据现有数据训练出来的ai会有bias不能直接用是常见的被讨论烂了的ai ethics issue，只能说明去bias的这个 ...

是什么样的数据能够训练出来这样的结果？ 内部难道没有测试么？ 没人认为有问题么？这难道不是公司从上往下价值观的问题？

不用点都知道发帖的肯定是男的 racist的话张嘴就来，这么恨就只敢在中国人的论坛里匿名发帖吗？怎么有脸说出来“我就开开玩笑”怎么国人就要report to hr这种话啊，因为你的玩笑不用听都知道充满了自以为是的歧视性的恶臭味啊😓
给这种帖子点赞的也是有一个是一个的充满歧视的incel，这么不爽怎么不赶紧回老钟享受男性红利？毕竟可以随意侮辱别人（女性、外地人、穷人）的社会才是你们的舒适圈不是吗？在平等自由的社会里嘲笑讽刺diversity，真是赚多少钱也改变不了你们恶臭的本质。

还有这么恨女，恨DEI，恨不公平的人梦想竟然是卖屁股给男人。真的笑晕。

匿名用户 发表于 2024-2-28 02:52
是什么样的数据能够训练出来这样的结果？ 内部难道没有测试么？ 没人认为有问题么？这难道不是公司从上往 ...

所以你想说什么？你要不要再看看我在说什么，是学艺不精还是说你根本不是tech从业人员？
这件事情属于技术失误至多说明谷歌产品质量问题，事实上这才是核心利害所在
能转进到价值观只能说你也只是被闻风而动看到关键词就拉出来炒作的媒体牵着鼻子走的那拨人罢了

别再败坏狗家国男的形象了！！！被之前几个搞得已经很惨了！！！

岛岛USC 发表于 2024-02-27 10:55:17
不用点都知道发帖的肯定是男的 racist的话张嘴就来，这么恨就只敢在中国人的论坛里匿名发帖吗？怎么有脸说出来“我就开开玩笑”怎么国人就要report to h

前面那层楼说的DEI走狗说的就是你🤣考个GRE都考不明白扯起价值观大旗瞬间华丽转身变身社会精英真nm闹麻了

有一说一，狗家的DEI和股价没啥关系，毕竟大搞特搞diversity hiring 的一大票知名企业呢，airbnb, intuit, indeed, linkedin, msft, meta,snap,pins等一堆给钱大方的tech公司,尤其是meta,pins 这种搞社交公司女性比例比google还高一截，从亚麻跳到Google再跳到meta的表示，不管是带的实习生还是全职都是呈递进趋势且差距巨大，观察了大组下的几十个组，十几个人的小组女性比例，亚麻一般是0-1，谷歌一般是1-3，meta直接是2-5，有些产品组甚至能到50%+，不影响贵司的股价上天。另外大家都觉得亚麻女性那么少，肯定不搞diversity hiring,其实不然，亚麻也有DEI quota,女性选组也有优势，干活差距不大，skip 和mgr选人进focus/PIP也是优先选没DEI buff的... 招人就更不用说了，内推过3位数的表示，收到的2段实习+的简历一抓一大把，推什么样的人转化率高容易过简历关拿referral bonus 容易，大家都懂，举个例子，在我这的拿面试的成功率，NEU DEI buff加成的1段大厂实习 >> CMU 无buff的2段大厂实习+，拿到面试的人里，拿offer大概30%-40%吧，可以说大家刷题背八股都挺强，就只是缺个机会...

其实说白了还是领导人的问题，小兵再怎么搞diversity hiring 也没啥影响，写代码这种门槛低的活又不是造芯片那种硬核的活，行情好的那几年大把人妻1年master/半年bootcamp上岸Meta，很多现在照样在Meta干的好好的，不少没啥能力只是单纯踩到风口的，干了快10年依然在M1混着，证明了这些个低级活，谁上都可以。

匿名用户 发表于 2024-02-27 08:42:25
还比国内文革有过之而无不及……你要在文革时发这样反政治正确文章(当时中国的政治正确就是文革)，第二天就加入湖人队了。现在美国超过一半的人都对wokism 冷嘲热

加入湖人队什么梗 老舍跳湖吗？