微软的工作经验其他大厂认可吗？

匿名用户 发表于 2024-3-19 08:51
客观讲，作为HM，我对微软或者Linkedin的同学，总会带有一丝丝偏见。
因为，平时工作生活中接触到的朋友， ...

微软的问题是方差太大，卷的卷死，闲的闲死。这个主要看org。一般org和365沾边的就比较闲了

匿名用户 发表于 2024-03-19 00:09:08
很多org一年一级其实挺常见的

请问比如说有哪些呢？

匿名用户 发表于 2024-3-19 12:49
请问比如说有哪些呢？

sharepoint，365之类下很多都是。
当然，你要是非说我认识xxx那就没办法了，哪个组都有不受待见的。区别是很多地方受待见你也得排队。

匿名用户 发表于 2024-03-19 12:51:17
sharepoint，365之类下很多都是。
当然，你要是非说我认识xxx那就没办法了，哪个组都有不受待见的。区别是很多地方受待见你也得排队。

这两个都是知名清闲的大组，你说Azure就算了，这两个组下面还一年一级基本人数是少之又少

匿名用户 发表于 2024-3-19 12:52
这两个都是知名清闲的大组，你说Azure就算了，这两个组下面还一年一级基本人数是少之又少

但这并不妨碍我说的啊，他们都是“微软”一家的。要是有人非选hard模式进azure我有什么办法，微软明明有正确的打开方式。

匿名用户 发表于 2024-03-19 12:54:06
但这并不妨碍我说的啊，他们都是“微软”一家的。要是有人非选hard模式进azure我有什么办法，微软明明有正确的打开方式。

我就是onedrive下面的，一年一级的基本50个里面出一个就不错了

上班拿钱不干活这是事实，一方面是环境原因，但更重要是自己的原因。年轻时就养老其实内心是焦虑的。拖延症就是一边焦虑一边不干活。
我想要让自己活得奋斗一点

你不会是我朋友吧

匿名用户 发表于 2024-03-19 15:16:44
上班拿钱不干活这是事实，一方面是环境原因，但更重要是自己的原因。年轻时就养老其实内心是焦虑的。拖延症就是一边焦虑一边不干活。
我想要让自己活得奋斗一点

想法一致哈哈哈

匿名用户 发表于 2024-03-19 00:08:31
学我，果断走人，跳出去再回来升63没准更快。他们就吃定了你沉没成本太高舍不得走

狠狠共鸣了，我在微软62升63就是升不上去，也倒不是论资排辈的问题，大组layoff以后就各种嫌弃整个大组太慢了，我看整个大组的升职都在受影响。无奈只能想想办法boomerang，但是但是大厂躺平几年真的能力骤降啊，简历都改得磕磕巴巴