想了解下最近最近多少被放进devlist 还有大家都什么情况

我是大年三十当天被1x1告知要进couching plan，到现在已经一个月了，第一个milestone算是勉强完成，manager告知我下一个月需要看我是不是能把之前学到的应用起来。虽然这个项目看上去勉强能完成，但前几天forte的1x1让我对未来很担忧。大概对我的期望是不单只完成自己的project， 还要自己去找些屎坑去优化这样。想了解下其他的lv5都是这样要求的吗。本人的感觉是很多分到手的项目本身就有dd，很多时候甚至需要加班，再做额外的东西基本只能靠额外加班来完成。

顺便想了解下今年被放进devlist的同事们现在什么情况，是真的有机会出来还是只是manager想画饼让你多干点活再走。毕竟即使项目完成了也总能找到一些点说你不够dive deep不够think big，在有严格dd的情况下deliver result和这两个很难完全兼顾。

楼主一定是有巨大的身份负担或者经济负担吧？ 不然有病花时间给亚麻优化屎山，有这时间刷题早就跳槽了。亚麻每一个sde入职就有原罪，所谓的think big就是没事找事，你一个sde没带钱给亚麻融资就是最大的原罪。

亚麻culture主打一个原罪论，入职就背负不think big不dive deep不xxxx的原罪，哪怕你做的再好也不行，主打一个抽象pau。 直接病假➕eocc才是正确的选择

当心精神崩溃，小心ptsd

就是想榨干你的剩余价值，别信mgr说的

屎坑优化是吃力不讨好的活，很容易出错，而且做成了visibility 也不多

lz想太多了 除了有身份问题。你有这精力 好好刷题+补补面试 不比这强？被focus以后在亚麻都是各种罪

地里的伤痕文学多如牛毛，最不缺的就是亚麻的devlist，分别从IC和mgr的视角展开的分析帖都有，甚至有系统性的SOP，把IC接下来的每一个时间点和每一个action item都说透了。都是已经成熟到不再需要动脑、无脑执行的东西了，题主怎么还在纠结呢……

我老板更神奇，我l4，让我自己spike story找project（得那种有design的）, 还说这是对l4的期待。我当时觉着扯淡，就说我不觉着l4有这个要求，他说以后有project再给我。后来我老板就拿这个理由，暗搓搓的让我进dev。有些老板就是自己没能力，还让pua下属，我老板平时看着和蔼的白老头，当时我还以为是个体面人，现在想想，白人这套胡说八道很恶心。

过去是50％出dev，遇上sb经理0％，建议同时准备刷题面试