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教大家怎么应对坏老板的focus和pip

   
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这是我和一个关系很好很好的老板某一天闲聊的时候总结出来的经验……
这位很好很好的老板从来没有pip过任何人,但是他看的比较多,也从manager的角度给我讲了讲,他对那些被pip的员工的建议。-baidu 1point3acres

组里有个新来的员工刚刚开始干活不到三个月,就被我老板威胁要进focus……虽然证明后来只是威胁……

1. 不要对坏老板有任何期待,不要相信坏老板画的饼以及做的一位承诺,可以陪着演戏但是自己千万别当真
2. 如果发现苗头不对赶紧换组,比如这个老板micromanagement,喜欢给员工做code review,对tech一窍不通还瞎指指点点,非常push喜欢大晚上给员工开会chime等等,赶紧换组千万不要有任何期待!
3.如果已经被盯上了但是还没有进focus,开始刷题找下家
4.不要指望着在focus或者pip期间换组,这个是不可能的……根据我的观察大部分进focus的人其实是出不来的,因为manager铁了心要搞事情怎么可能让员工出来呢?我那个老板把我们组一个senior sde放进了focus,没告诉人家,结果挪出来的时候发邮件一个不小心cc了对方哈哈哈哈哈哈!!!蠢的没眼看。
5.入职之后如果有机会和skip level搞好关系,一定要搞好关系,如果不想用那么多心思就算了还是好好工作。好好工作肯定不会错的。
6.碰上典型的印度老板。参考第一条,不要抱有期待除非对方真的能给你升职加薪。
7.假如focus没出来,要进pip了,冷静,一定要冷静,不要去找hr,不要去找任何公司里的人,不要和不熟悉的同事说老板的坏话。直接选择拿钱走人那一项,然后申请leave of absence然后白嫖三个月合法身份。提交leave of absence是不需要老板批准的。
切记!!!!!不要在意或者担心你老板会不会不开心或者恨你!他都快把你工作搞没了不骂他就不错了。但是也别真的开骂,别掀桌,用偏向中性和专业的语言回复你老板的问题。
在leave of absence期间员工是没有工资的,但是有保险,股票也可以vest,三个月的时间其实外面的面试准备的也差不多了。
拿到外面的offer之后走人,走流程,不需要和老板虚与委蛇。
8.如果pip里的内容不是很难,想尝试一下。
可以试一试,但是能不能出来很多的时候要看manager和skip manager的意思。有些manager会在员工pip要做的项目里挖大坑,如果发现有这个苗头了,参考7,不要再做pip里的内容了,提交病假条,开始准备面试。

不管是focus还是pip,在其中的员工肯定压力都很大,说实在的如果不是特别需要钱或者这一份工作,我的建议是开始找下家,尽量不内耗。

说了那么多,最主要的一点就是不要相信坏老板,以及要及时分辨出这个老板到底是一个什
么样的人。

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ysanfendi + 1 赞一个
xixixixixix + 1 赞一个
vincent_great + 1 很有用的信息!
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beetle 2024-8-12 23:51:13 | 显示全部楼层
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匿名用户 发表于 2024-8-12 10:50
被老板要pip的理由都用文档的方式一一用证据反驳。-baidu 1point3acres
然后给hr,老板的老板往上捅。
你已经nothing to lo ...

大多数时候,manage out的quota是老板的老板的老板定的,这一条report line上全部穿一条裤子

只有一种情况值得fight back,就是manager出于私心想赶人。毫无征兆的pip都是因为背了quota
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匿名用户-ASPZQ  2024-8-12 20:57:19
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我觉得这个经理很多说的是对的,但是结论我是不同意的。
除非是自己自愿不fight back,要不然绝对是强硬fight back,不管是哪国人经理。. ----
你不要认为整个过程中只有被pip的人内耗和压力大,经理也好不到哪里去,尤其如果一个经理下面有2,3例以上强力fight back的案例,这个经理也不好混了,至少在ta的经理那里也是挂上号了。

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匿名用户-NVWVG  2024-8-13 06:07:32 来自APP
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楼主 我觉得你很勇敢,我也遇到这个情况。但是太软弱了只想赶紧走。幸好找到新工作拿到分手费。但是我支持你。祝你成功了。
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匿名用户-V1LHK  2024-8-12 20:42:38 来自APP
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新来3个月就被威胁进Focus感觉说的就是我😂 经理劝我去别的公司找工作。。。
感谢LZ分享,但是不建议直接找下家,要Fight Back,至少尝试一下。
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匿名用户-3BPXA  2024-8-12 22:27:21 来自APP
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匿名用户 发表于 2024-08-12 05:57:19. 1point 3acres
我觉得这个经理很多说的是对的,但是结论我是不同意的。.google  и
除非是自己自愿不fight back,要不然绝对是强硬fight back,不管是哪国人经理。
你不要
请问具体如何fight back呢
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匿名用户-ASPZQ  2024-8-12 22:50:31
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匿名用户 发表于 2024-8-12 09:27
请问具体如何fight back呢

被老板要pip的理由都用文档的方式一一用证据反驳。. 1point 3acres
然后给hr,老板的老板往上捅。
你已经nothing to lose了
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匿名用户-AV47S  2024-8-13 04:12:09 来自APP
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beetle 发表于 2024-08-12 08:51:13
大多数时候,manage out的quota是老板的老板的老板定的,这一条report line上全部穿一条裤子

只有一种情况值得fight back,就
不能同意更多!
老板和skip绝对穿一条裤子,甚至把你放进focus/pip都要skip approve
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匿名用户-JFHJR  2024-8-13 04:39:33
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对个人来说,最关键还是不要陷入内耗。心理上要无所谓的态度,PiP就PiP,有什么大不了的。
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HugoJ 2024-8-13 04:47:57 | 显示全部楼层
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我好奇,你还在跟那个CC Sde 蠢得要命的老板吗?
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HugoJ 2024-8-13 04:48:54 | 显示全部楼层
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匿名用户 发表于 2024-8-12 16:39
对个人来说,最关键还是不要陷入内耗。心理上要无所谓的态度,PiP就PiP,有什么大不了的。

是不是已经被PIP?这种心态不错!
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