Amazon 进PIP后，已有下家，如何处理

先不讲具体组内组外，org的各种大瓜，先讨论下现在如何操作能确保我入职下家顺利。
5yoe，4 yoe in Amazon Alexa, SDE II



大致时间线：去年年底reorg + 楼主请满了fmla（纯身体原因）新上任的L6 去年年底就暗示我要dev list （当时超不爽，可惜身体不好没空和他斗）。
今年年初请满fmla（继续看病）
到4月初回来被通知focus （当时各家没啥opening，第一个直接干狗家，被挂了。。。）
6月中旬pip 文件下来让我做决定，进了pip没拿钱，继续干
6月底请LoA STD，
8月底找到两个下家。
现在9月初结束LoA STD。

目前一个大厂一个中厂的offer都还没签，担心亚麻这边的background check出问题。
1. pip目前直接停下来？
2. 目前先干着pip，等新offer的background check结束？
如果选1会影响下家背调嘛？
如果选2，如何摸鱼pip顺便搞manager？

后续会爆各种瓜，成功入职下家之后会把下家的名字打出来，并且把amazon manager的名字爆出来。
此文kind of 爽文，我还没动手，manager已经被快被搞了（开心

背调不会有问题 我是因为rto被雷的 但是跟manager关系还蛮好的 我本来要辞职 他硬是留我被雷 因为这样可以多拿钱 他说background check不会有问题 amazon只允许透露你在公司的start 和end date 和你的职位 不允许透露离职原因和performance

啊啊啊我看下来真是怒其不争

说句实话感觉楼主没有那个搞事情做斗争的心理素质

背景调查不会有任何问题
hr出具的employment verification只能告知在职时间和title 不能有任何其他额外信息

楼主完全可以无实物表演拖到下家offer拿到，入职前一周再润

生病请fmla过多被dev 可不可告他歧视。

flma请了9个月，厉害啊

和lz一样，PIP中，但是有下家offer

slack上有个#pivot-and-focus-discussion channel，lz可以去问问和看看历史记录。我印象里是不影响背调的，祝你好运。

匿名用户 发表于 2024-9-11 16:01
生病请fmla过多被dev 可不可告他歧视。

不可以，而且基本上是kind of 潜规则，

但是我manager直接在1：1的时候当面说这就是amazon的redline in terms of hidden rule，我当场气炸。。。当然那次1：1的时候有更多的sb 至理名言，结果我非常恨我自己那天没录音。。。

事后跟HR明说，但是由于缺乏证据，就此作罢。

小亩_lvgigek 发表于 2024-9-11 16:16
背调不会有问题 我是因为rto被雷的 但是跟manager关系还蛮好的 我本来要辞职 他硬是留我被雷 因为这样可以 ...

那我在pip中，现在离职的话 需要extra解释么？

匿名用户 发表于 2024-09-11 16:27:37
不可以，而且基本上是kind of 潜规则，

但是我manager直接在1：1的时候当面说这就是amazon的redline in terms of hi

你应该不需要举证，直接状告公司比让休

爆个瓜，

此L6靠政治斗争上位，把我原先的刚从ic转manager不到一年的manager给干回了ic。。。