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[请问贵司] 与RTO-3比,RTO-5 实际的效率与公司效益如何?

 
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LanceZZZ 2024-9-19 01:44:12 | 只看该作者
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tdktdkett 发表于 2024-9-17 22:53
多出两天每天2小时通勤一周浪费4小时,约10%的工作时间,公司牺牲了10%的效率。

但是逼走了在远郊买了豪宅 ...

住在DT的小年轻每天通勤不需要两个小时,所以不会牺牲这些人的效率。逼走住在山上的staff几乎是唯一的效果了。
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hgon23 2024-9-19 02:03:19 | 只看该作者
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固定WFH是摸鱼;偶尔WFH是真WFH
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地里匿名用户
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匿名用户-NHT3Q  | 添加认证 | 2024-9-19 04:55:28
这种大型政策改变居然没有投票决定
一点都不民主
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djw612 2024-9-19 05:06:50 来自APP | 只看该作者
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匿名用户 发表于 2024-09-18 13:55:28
这种大型政策改变居然没有投票决定
一点都不民主
软件行业几乎没有工会,哪来的民主。rto是给股东看的,员工难受不难受不重要。
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地里匿名用户
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匿名用户-TLYW3  | 添加认证 | 2024-9-19 05:10:28 来自APP
匿名用户 发表于 2024-09-18 01:27:56
各大公司内部应该都有数据,体现的结果我猜是这样的
1. 现在rto五天的人比rto三天的人效率高,比如体现在代码量
2. rto三天的人不在office的效率低
这种数据不会有bias吗,比如大多数人周五喜欢在家,但周五一般不会merge code
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地里匿名用户
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匿名用户-JUPES  | 添加认证 | 2024-9-19 05:11:58 来自APP
匿名用户 发表于 2024-09-18 13:55:28
这种大型政策改变居然没有投票决定
一点都不民主
公司基本算是资本家私有的,你咋办呢? 不行只能用脚投票,跳槽了。
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呵呵哒兔 2024-9-19 05:43:05 | 只看该作者
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本帖最后由 呵呵哒兔 于 2024-9-18 16:53 编辑

我是觉得对于亚麻这样很卷的公司,对performance有很高要求的,fully remote反而更有利,更高效。
省掉commute的时间,可以给员工更低的TC(因为员工的location不一定在湾区这种地方),同时员工可以自行调节,选择状态最好的时候上班(以及加班)。因为performance有要求,员工不可能整天摸鱼,多摸几次恐怕就要被pip了。
我之前在一家很卷的传统行业的厂,疫情期间wfh,但是经常需要晚上11点甚至半夜加班。。。后来疫情过后不让fully remote了,原因不是因为效率不高,而是因为要讨甲方爸爸开心(甲方是各大石油公司),commute等于让员工多光顾甲方爸爸的生意。没错就是这么让人无语的原因。。。


反而是比较养老的厂,因为对performance要求不高,deadline经常也不明确,一个task今天干完可以,下周干完也可以,那员工就很容易整天整天的摸鱼。
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senorita 2024-9-19 05:55:28 | 只看该作者
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呵呵哒兔 发表于 2024-9-18 14:43
我是觉得对于亚麻这样很卷的公司,对performance有很高要求的,fully remote反而更有利,更高效。
省掉com ...

对meta这种impact driven的公司有利 因为你最后perf都是看impact 摸多了年底psc直接完蛋
然而meta疫情期间productivity确实下降,现在也在减少remote的职位,显然公司很相信这种分析
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呵呵哒兔 2024-9-19 06:01:29 | 只看该作者
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senorita 发表于 2024-9-18 16:55. check 1point3acres for more.
对meta这种impact driven的公司有利 因为你最后perf都是看impact 摸多了年底psc直接完蛋
然而meta疫情期 ...

确实按理说是对meta这种impact driven的公司有利,反正你敢摸鱼,我就敢pip你。
所以我是怀疑RTO的真实目的可能不一定是为了productivity,只不过以此为理由罢了。
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地里匿名用户
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匿名用户-KQ1VK  | 添加认证 | 2024-9-19 06:04:17
假如有的人 WFH 效率比较好
有的人 RTO 效率比较好
但后者占了 80% 的话. 1point 3 acres
那强迫全部的人 RTO 就会比强迫全部的人 WFH 效率好
可是这并不表示强迫全部的人 RTO 是好的政策
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