Google七年工作总结

BellaLZY 发表于 2024-9-22 18:55
谢谢大佬分享！看见楼主是NYU的学长，想问问楼主有没有什么在目前的行情下给NYU NG的建议呢，特别是关于找 ...

不是大佬。。

目前我不知道还有什么公司在招NG，如果有的话，都可以找学长学姐试试！

匿名用户 发表于 2024-9-22 17:27
大佬现在是在OpenAI吗？太强了！

不是大佬，现在在OpenAI工作，但是和AI没什么关系lol，还是general backend

fasrodal 发表于 2024-9-22 18:04
首先这些肯定不是只有google有的，楼主可能需要了解一下外面世界的发展。而且如果真是只有google有，也 ...

上面这些至少是我新的公司没有的。

没有也没关系啊~ 如果我相信自己是个好厨子的话，设备变差了不应该成为我不太做菜的理由。虽然有很多我喜欢的infra没了，但是也许大概新的公司招我的目的的1%就是让我也帮助新的公司的infra有一些不同的想法，这是一种互相促进。

所以如果外面有，那么帮助新公司用起来！如果外面没有，想办法自己造出来或者想一些别的思路，他山之石可以攻玉！

allenliu 发表于 2024-09-22 20:09:25
上面这些至少是我新的公司没有的。

没有也没关系啊~ 如果我相信自己是个好厨子的话，设备变差了不应该成为我不太做菜的理由。虽然有很多我喜欢的infra没了，

google内部infra组那么多人，外面的公司很难有相同规模与质量的infra团队。很多时候如果达不到一定level（指vp级别），很难说服公司内部跟进google infra的。因为roi过低，不如直接上云用成熟方案。

匿名用户 发表于 2024-09-22 21:09:53
google内部infra组那么多人，外面的公司很难有相同规模与质量的infra团队。很多时候如果达不到一定level（指vp级别），很难说服公司内部跟进goo

确实如此！所以能知道什么是关键点，积极学习所有现在可选的方案，并且能合理做出取舍就挺难得的了

我google的经验就是 个人能力在高层斗争面前不值一提，  L7 L8 很多也是亚历山大，天天在survival mode， 小兵只能默默地当炮灰或者跑路。 各种role elimination和reorg就是一波波大逃杀。 最大的教训就是应该早点跑路。

补充内容 (2024-09-23 14:58 +08:00):

升职什么的更是搞笑  一个L8下面十几个五 平均4年下来升了5个人。 1.25人/年

补充内容 (2024-09-23 14:59 +08:00):

甚至还有为了帮l6升l7 先让ta做tlm 两年然后拿到升职然后再变为L7 IC， 不然直接升是天方夜谭

楼主威武！想问下有没有计划写个跳槽面试准备之类的经验分享吗？跟着楼主学了很多知识。

我在Google L5两年左右，感觉manager各种画饼夸赞，但一到promo就建议下次再说。。可能是整个大组名额非常有限导致的，组里有些很强的engineer也还在等待升职。可能是因为我们组氛围太好了，有点温水煮青蛙的感觉，对于离开🐶还是有些恐惧的。不知道楼主从🐶到新公司是否感到容易survive或有没有culture shock，对于跳槽面试准备有没有什么好的建议。感谢！

佩服LZ，大神不愧是大神

匿名用户 发表于 2024-9-22 22:25
楼主威武！想问下有没有计划写个跳槽面试准备之类的经验分享吗？跟着楼主学了很多知识。

我在Google L5两 ...

除了看了看地里的面经，实在是没咋准备lol

怎么这么厉害呢？