吐槽版confluent面经

找工过程中比较奇葩的一家公司，起因是recruiter在linkedin上联系我，聊了聊，觉得package还不错就去面了。

hiring manager,印度人，在面过的人里面算是不太能说的，没什么问题，很快就结束了，给我的感觉，就是这个公司是不是印度人太多了，整个公司就像一个巨大的草台班子，他们的public API不做back compatibility 测试就直接发布了真的让我震惊了，然后被客户投诉了才改😳。
Recruiter A :给我做prep的时候直接就开始吐槽模式。我😲😲，难道不是应该吹自家公司吗？吐槽内容：大部分人remote，推进事情极其缓慢。（我不久就理解了所谓极其缓慢是什么意思）事后才知道A 跟我吐槽完之后不久就离职了。
中间是两轮技术面试，面试官是专业优秀的华裔小伙，没啥好说的，第一轮介绍

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而且没有问clarifying question。他还举了一个例子，我没有问what complexity means。
对这个反馈我就呵呵了，基本上只要问过的问题我肯定都举了实例，几个准备好的小故事不可能不说的。至于complexity，各家的系统都很复杂，这还用问？
总之behavior面试就是玄学，气场不合，你说了也是白说，他的问题你怎么回答都是错，我要是多问几句，他肯定会说连问题都听不明白，肯定缺乏相关经验。甚至有的公司你technical参与太多都是原罪。

楼主可以分享一下面经吗？唉，虽然楼主说这公司不好，但我有个朋友失业了家里蹲，如果能给offer肯定还是开心的

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请问是哪个岗位哪个team呀

这也太混乱了