果家的朋友们今年的年度review都怎么样啊？

说明你们就这么多budget，相比之下，你在组里的地位一般

匿名用户 发表于 2024-10-12 13:08:50
整个组的确做的是长期项目，没有任何人有实质产出，所以整个组其实也算是不富裕，我理解。可能整体rating会比往年低，也预料得到的，但我的有限调研结果，就是大or

说你做得差，你跑路了咋办？

果子的工资在大厂里面算是非常低的，这点refresh真的不用计较。

匿名用户 发表于 2024-10-12 12:50:59
rating表面上是按照perf来给，但实际上还需要在director level下面做rating curve，你需要和你同level的peer竞争。如果要给

苹果基本每个director自己随便来，calibration meeting很多都是没有的。不用太在意

你是ICT几呢？已经数目是多少。Blind上很多DP。重点是refresh和bonus的数目，如果数目很好了，不必过分要求一定有8分。就怕给了你8分，然后refresh/bonus少。

换组吧，换个诚实的老板。我换了个manager，今年的refresh是去年的4倍

匿名用户 发表于 2024-10-12 15:12
换组吧，换个诚实的老板。我换了个manager，今年的refresh是去年的4倍

我草。。。你拿了至少40-50w？

同6/9，review读起来稳中向好，但refresh给了0

匿名用户 发表于 2024-10-12 15:16:04
我草。。。你拿了至少40-50w？

我去年被打了6分，拿了正常情况（前年）不到一半的refresh。今年换老板之后立刻就3升4了，所以拿的是去年的四倍

匿名用户 发表于 2024-10-12 14:27
说明你们就这么多budget，相比之下，你在组里的地位一般

哈哈 我也感觉是这样。不过主要纠结的是，我carry的项目从去年到今年进展明显，重要性变得更大（这是综合观察，而非mgr的画饼忽悠），但我的rating却下降了，这一增一减挺迷的。