TT 裁员求助帖！

Kapukon 发表于 2024-10-24 12:32
at-will 的 fire 确实没什么办法

是啊..好无助..而且似乎也没办法强制给我多一点时间找内部的岗位

匿名用户 发表于 2024-10-24 09:31
这是解雇，不叫裁员。解雇是fire，裁员是layoff。
美国的工作都是at will 的，如果没有证据证明 歧视之类的 ...

对讼辩实践理解错误，赢不了不代表打官司没用。
在企业眼中成本和收益更重要。如果你要求的赔偿就没几个钱儿的话，它们不会因为自己at will“在理”而跟你死硬，浪费法务和相关组老板的时间去出庭、用法官的宣判锤死你。个人才喜欢干这种事儿。

实际上被layoff反而没什么好打官司的。公司遵循WARN notice就是了，是极难涉嫌wrongful termination的。而且reorg是算小规模layoff的，人家公司贼着呢。

匿名用户 发表于 2024-10-24 12:59
对讼辩实践理解错误，赢不了不代表打官司没用。
在企业眼中成本和收益更重要。如果你要求的赔偿就没几个 ...

真打官司，收益是什么呢？难道公司会改变决策？

Deadline 定了么 没定的话 可以STD和FMLA

补充内容 (2025-05-23 00:01 +08:00):
FMLA一年后可以请 std随时可以但不保证工作 FMLA不保layoff 保fire

匿名用户 发表于 2024-10-24 09:59:56
对讼辩实践理解错误，赢不了不代表打官司没用。
在企业眼中成本和收益更重要。如果你要求的赔偿就没几个钱儿的话，它们不会因为自己at will“在理”而跟你死硬，

好吧，被解雇了赶紧刷题找工作还不及呢。哪有时间折腾这个。你自己的时间也是时间啊。move on 不好吗？

被恶意针对或者歧视的另说。

匿名用户 发表于 2024-10-25 10:56
好吧，被解雇了赶紧刷题找工作还不及呢。哪有时间折腾这个。你自己的时间也是时间啊。move on 不好吗？

. Waral dи, ...

笑嘻，哪儿来的精神HR（咱且先饱含善意假设您不是字节HR）
跟律师做完initial consultation之后就是律师的时间咯

搭车请教，如果时间定好了话，还能请std么？

匿名用户 发表于 2024-10-25 10:15:33
Deadline 定了么 没定的话 可以STD和FMLA

搭车问，如果deadline定了，我还能申请std或者fmla么？感谢

赶紧loa 然后想办法std或fmla

他这是让你自愿离职，你跑了一分钱都不给你，别管他丫的，直接请长假拖，等他们fire然后转身就一个就业公平投诉