TT 裁员求助帖！

匿名用户 发表于 2024-10-24 09:31:07
这是解雇，不叫裁员。解雇是fire，裁员是layoff。
美国的工作都是at will 的，如果没有证据证明 歧视之类的问题的话打官司也赢不了吧。

发现板上不少人搞不清什么是裁员，概念都搞不清，怎么和公司斗？

Everseen 发表于 2024-10-31 04:07:12
发现板上不少人搞不清什么是裁员，概念都搞不清，怎么和公司斗？

求教下，这种情况下可以怎么比较好地维护自己的合理利益？感谢！

"组织调整后没对应的岗位了", 公司是过错方。所以这是裁员，layoff. 如果理由是个人performance 相关的，才是fire. 这两个词一定不能搞混。将来无论是申请新的工作，还是领失业金，都有可能问到这个问题。

公司提前一个月通知，已经开始走流程了。最后package 相对好点吧。等拿到termination doc, 楼主就会看到，你想打官司的点，公司都写的有理有据，有文字，有数据的证明没discrimination.

如果没有身份的话，赶快找下家，或者tt 新加坡，中国试试。知道很难现在，给楼主加油，祝福。

匿名用户 发表于 2024-10-30 14:25:50
搭车问，如果deadline定了，我还能申请std或者fmla么？感谢

可能不行 但是我也不确定 个人经历是不行 借鉴一下吧

tt不按照美国惯例走流程这个真的做得不对，一个月pip和直接let go 的案例太多了。相比之下亚麻基本都是走流程可以呆几个月到半年，很少听说极端案例

就赖着不走，请fmla，等fire

很简单的道理，如果能随便fire那要什么pip和layoff，现在就收集歧视你的证据，没什么大错fire你大概率能和解拿钱

当然上面其实是下策，上策是收集公司违法的证据，我相信tt肯定有很多涉及用户的不合规操作，向相关部门举报这些违规操作，短期内公司不敢解雇你，不然就是报复性解雇，胜诉概率比歧视还高多了

timenecc 发表于 2024-10-31 07:09
"组织调整后没对应的岗位了", 公司是过错方。所以这是裁员，layoff. 如果理由是个人performance 相关的，才 ...

这是让楼主自己辞职，你自己辞职公司一分钱不用给，也没法律上的后患，纯纯忽悠傻子呢

I母散 发表于 2024-11-11 00:41:02
就赖着不走，请fmla，等fire

很简单的道理，如果能随便fire那要什么pip和layoff，现在就收集歧视你的证据，没什么大错fire你大概率能和解

请教一下楼主违规操作可以向哪个政府部门举报 非常感谢。只知道eeoc 但是貌似eeoc不管这个。

匿名用户 发表于 2024-11-11 01:13
请教一下楼主违规操作可以向哪个政府部门举报 非常感谢。只知道eeoc 但是貌似eeoc不管这个。

司法部，或者议员