阿逗比 AEP toxic 体验分享

首先先声明本贴是 Adobe Experience Platform(AEP) 的工作体验分享。


Adobe 很大，有 3W 员工，其中主要分成三大业务：

• Creative Cloud（CC），比如经典产品 PS， AE
• Document Cloud（DC），比如 Acrobat PDF Reader
• Experience Cloud or Digital Experience(DX)，主营数字广告，AEP就是 Experience Cloud 之下的一个大组。

数字广告就是，用 User 的个人记录(比如邮箱，地址，姓名）和行为（买了啥，访问了啥，点击了啥，抛弃购物车之类的），来精准推送个性化广告(比如promotion邮件）。






先聊聊公司整体，对于公司，我个人还是偏向认可的：

• 首先在这个惨淡的市场里，由于 Adobe 没有公开的大规模的 layoff，所以 Perm 依然可以办，而且我 pwd 也能过。绿卡政策是 month 1开启。 而且对于 h-1b 难民，Adobe 也提供了 relocate 去加拿大的选项，可以抽中了再回美国上班。
• pay 还ok，肯定比不上一线公司，但是 master ng 也可以拿到200k 左右。Entry-level 在 Adobe 各个组有不同的级别，p10, p20,p30 都有可能。P40在公司内部就称为 Senior engineer了，不过在市场上似乎还只是当成SDE 2.5（这一个是听说的）。 Refresh 据说只有 50%~60%的人能拿到。 对于 meet performance评价，Bonus 平均只给期望的 80-90%: 比如 ng 的 bonus rate 期望是 Basae 的 10%，如果一年结束 review 是 meet，那么一般就是给80~90% * 10%。
• 公司每年假期还不错，大部分联邦假期都有的放。目前每年额外多 6 天 covid的遗产假 - wellness day。美国国庆和圣诞那两周全公司放假。
• 目前还是 hybrid 模式上班，从公司层面没有 track 打卡的计划，而且出门也不用打卡。我知道有的组也还是全 remote。
• 圣何塞有三个食堂，亚洲菜很多，需要收费，不过一般是市价的一半。
• 401k 每张paycheck是 immediatelly vest up to 50% of 6% base。举例：你给401k 打了10%的base, adobe 就给3%的 base match。HSA 每年补贴$850, Fitness allowence $600。
• 股票今年表现不太行，在整个 QQQ YTD 涨幅达到 20%的情况下，公司股票居然还能下降 20%。目前高层希望在 AI 上加大投资拉升股票，对应的 Gen AI org 是 Firefly，不过效果依然不明显。今天刚看到新闻说 Apple Intelligence 在抹除图片杂物上都干的比 Firefly 好。

再说说我这个大组 Adobe Experience Platform，用一个词形容就是 toxic。
这个组是 Adobe 内部孵化的 start  up，目前已经有大概七八年的历史，产品进入成熟期和维护阶段。它的文化跟大众印象里对于 Adobe 养老大厂的理解完全不一样。

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我个人是极度不推荐国人加入 AEP，就算为了 perm 也不值得。在现在这个年景下，拿到 PERM 需要 2-2.5年，很难说能不能在这种环境里坚持满，而且就算你心理素质非常好，无奈 report chain 上全部是烙印，每年还有 pip quota 需要meet。
我个人已经在积极面试，争取明年年初跑路。


我的大毒组最近招人 HC 非常多，一方面是因为attrition rate 不低，另一方面是年底了又要pip了。推荐大家慎重，如果不是真的走投无路，还是建议别来。另外如果进来了，请一定积极练习刷题和 system design，做好随时找下家的准备。

补充内容 (2024-11-22 14:05 +08:00):

再补充一些雷点：

• 活很烂，大部分PR都是在改 config 或者写各种 test。大型的 project 基本是 migrate，从A 到B，从C 到 D 之类的活，或者 regional expansion 这种。对SDE1 和 SDE2 来说不写code 等于职业自杀。
• 整个大组已经进入了 maintainance mode，主要目标就是削减开销 + 维持现状。没有开疆扩土的机会，升职速度也不如全盛发展期的时候快。
• 升职不看干活的质量或者速度，看和老板的关系。很有实力的IC因为不会拍马屁也心灰意冷地走了。
• 在削减开销的大指导棒下，developer tool的质量也无法保证，比如 Postman 因为太贵不让用了，改用内部魔改版 insomia。业界都在用的Pagerduty 太贵不用了，改用垃圾的一塌糊涂的 Servicenow。Oncall 体验0分。

"Oncall load 非常重，我大概每四周就轮一次 oncall。不过有另一个 geo 的组 cover 晚上。"

就只是白天on call，一个月一次叫oncall 重？？

平均一周工作30~40小时，咋还能burn the midnight oil，都晚上上班吗...

aep大部分烙印leader都是完全不懂技术只会说一些假大空话的talker 全部精力都用来push手下engineer和向上kiss ass了

怎跟我在賣他的某個toixc eCommerce組差不多

感谢分享zszszs

去参观过一次Adobe，觉得他们整体挺chill的啊…… 看来哪儿都是看组……

我也在面AEP 可以转组去creative cloud吗 之前以为adobe都很好 看了blind吓坏了

听上去比亚麻好

匿名用户 发表于 2024-11-04 04:07:54
我也在面AEP 可以转组去creative cloud吗 之前以为adobe都很好 看了blind吓坏了

公司规定入职一年才能开始转组，而且更sb的是写明只要开始转的面试流程就应该通知老板（虽然实际操作中新组可能不在乎这个）。而且内部转组面试流程和外部候选人一样……都是要过好几轮面试

mid level的sde大概工资多少？