亚麻4年的工作感受

转眼间已经在亚麻工作四年，如今即将离开。对刚毕业的我来说，亚麻是一个友好的平台，提供了宝贵的入职机会，我对此心怀感激。没有这段经历，我可能早已回国。

工作内容
我在底特律的办公室工作，所在组负责开发和维护数据处理与管理平台。当时经理用满腔热情介绍组的职责：处理海量数据，构建复杂的pipeline，为亚麻内部的数据工程师提供工具，影响深远且意义重大。
最初我们有两个小组，一个负责批量数据（batch data），另一个负责流数据（streaming data）。后来业务扩展迅速，还合并了西雅图的一个组，重新划分为三个组。我们组的产品几乎是所有内部数据工程师的必需品，是对AWS工具的良好补充，简化了他们对各种API接口的学习和开发流程。

工作压力
压力不可避免，尤其是平台的重要性让我们直接面对用户。一旦平台出现问题，数据工程师都会找到我们。每两个月轮一次on-call，刚入职时不熟悉问题处理流程，压力较大。但随着经验增长，渐渐能从容应对。

晋升机会
亚麻的升职机会总体来说比较多，尤其是对于能力强、工作努力、沟通出色的员工。不过亚麻的Senior Engineer升职标准较高，因此工作几年后，我选择了换一家公司。

福利待遇
基础工资还算不错，但整体package一般。亚麻的股票分配方式颇具争议：四年内按5%、15%、25%、25%分配，导致第一年拿到的股票极少，尽管有额外的25K签约奖金也难以弥补。此外，如果没有升职，后续的股票分配也较少。很多人像我一样干满四年就选择离职，可能这也是公司有意为之，以保持团队的“新鲜血液”。

总结
总的来说，我非常感谢亚麻。在我刚毕业的“小白”阶段，它给了我大厂工作的机会，让我积累了宝贵的经验。这段经历让我成长，也让我更有信心面对未来的职业发展。

亚麻现在适合跳槽，升职血亏。

1. 升职难度比三年前要难一倍，要卷的呕心沥血掉半条命还不一定升。

2. 从钱的角度算：如果有股价100刀左右加入亚麻的，现在股票收入早就按照 220/100*1.15（预期） =1.38倍额外price in了，升职涨幅已经全部吃掉。升职后只有base增加扣掉税后到手就多25k....把半条命搭进去就为了年薪增加25k，咋算咋血亏。

“ 四年内按5%、15%、25%、25%分配“，剩下的30%上供给经理了吗？

yiqizou 发表于 2024-12-30 01:02:27
我从Google到麻，感觉很少时候真的能做到一周工作40个小时。早上10点上班，下午5、6点下班，中午吃饭，再去掉两三个会，一天能有个6个小时干活很厉害了。

你是不是刚来亚麻不久？ 你们组要么是活太少，以后容易被别人吞掉，要么经理太Nice，非印度人的好经理在亚麻容易先被干掉。

股票refresh 情况怎么样的。对比升职前和升职后

匿名用户 发表于 2024-12-29 15:01
股票refresh 情况怎么样的。对比升职前和升职后

第二年末升职了一次，没长多少。base工资增加了10%左右，股票没怎么refresh。第五年的股票比第四年少很多，所以果断走人了。

匿名用户 发表于 2024-12-29 15:07
亚麻现在适合跳槽，升职血亏。

1. 升职难度比三年前要难一倍，要卷的呕心沥血掉半条命还不一定升。

是的，如果有别的机会，果断走人😄

匿名用户 发表于 2024-12-29 18:08
第二年末升职了一次，没长多少。base工资增加了10%左右，股票没怎么refresh。第五年的股票比第四年少很多 ...

refresh 是分四年的吗还是就是当年的

匿名用户 发表于 2024-12-29 15:12
refresh 是分四年的吗还是就是当年的

1. 麻没有100%会发生的refresh;
2. 每年4月拿到PCS的时候，根据rating会对应一个TC target, 由这个target来决定有没有refresh. 说人话就是如果因为股票涨幅或者rating跌了导致即使不refresh也能meet target, 那就没有任何refresh.
3. 任何的RSU都是要带上15% yoy涨幅来计算TC的. 说人话就是明年发50，后年发50股. 今年股价100， 那么明年对应的是50股115，后年对应的是50股100 * (1.15 * 1.15). 所以股价涨幅带来的TC上涨一般也就1年.
3. 这个target对应next 2 years，但是实际上2nd year因为hair cut + 1.15*2的系数，我基本上当作只影响next 1 year的RSU.

底特律那个办公室招人多么?都是做数据库的么?

匿名用户 发表于 2024-12-30 07:10
是的，如果有别的机会，果断走人😄

请教LZ：

亚麻对NG的绿卡办理情况如何？

那就是入职四年后如果不升职的话收入肯定断崖下降（四年后refresh是不是不多），转组可以谈股票的吗？或者还有什么好办法避免收入下降太多？