在亚麻遭到被刺

匿名用户 发表于 2025-1-16 17:13
我之前的manager 就这个德行。。。经常偷看别的组的quip， 然后说和别人合作，结果合作一半说我们可以自己 ...

这个大概率一般不是他自己的主意。那是上面已经决定要他抢你们的东西，要他交投名状，否则你们的manager不可能不发飙的。当然如果这是上面的注意，你们manager也只能吃瘪。否则如果捅上去不是自己人，下个季度被干掉的就是他。

亚麻根本就不是什么科技企业，纯粹就是一 Bangalore slum。

匿名用户 发表于 2025-01-16 21:06:18
这个大概率一般不是他自己的主意。那是上面已经决定要他抢你们的东西，要他交投名状，否则你们的manager不可能不发飙的。当然如果这是上面的注意，你们manage

你在说什么啊…不同org 做的项目差不多 组里as很多 抢了项目发了paper 什么上面下面的 偷看别的组roadmap quip有什么好辩解的…

匿名用户 发表于 2025-1-16 20:31
是，这个才是正解。习得性无助就是这么造成的，失败太多所以以后信心越来越少，对人也是。之前觉得在亚麻 ...

是的， 上面那些都是站着说话不腰疼。 这后面的politics可能确实不在里面谁也不知道究竟是谁搞的。但是职场上为了利益背刺，或者隔壁组的mentor搞你这种事情确实很多。确实是非常伤人心。

匿名用户 发表于 2025-1-16 18:11
你在说什么啊…不同org 做的项目差不多 组里as很多 抢了项目发了paper 什么上面下面的 偷看别的组roadmap  ...

只是给地里的人提供一个可能没意识到的视角 - 很多看起来的矛盾原因，并不是真正的原因。为什么？因为这种公司里面底层打工人的信息实在是太少太少了。

你看起来应该没有参加过这种公司的有决定权的会议和下面的撕逼过程。当然你愿意纠结在在下面的厮杀中间和peer一刀我一刀的细节中间，那是你的自由，更没必要别人没有fully 赞同你就愤怒。

匿名用户 发表于 2025-1-16 17:37
职场上，打不过就加入，是非常好的策略。你应该庆幸出面抢的是这个你熟悉玩的好的7。

是的，他应该立刻找这个L7表示自己想过去能不能帮忙，当然如果L7尿遁了，那就真是塑料姐妹花了。

匿名用户 发表于 2025-01-16 21:23:26
只是给地里的人提供一个可能没意识到的视角 - 很多看起来的矛盾原因，并不是真正的原因。为什么？因为这种公司里面底层打工人的信息实在是太少太少了。

你看起来

你可能没明白我的意思…

管你4567，ic还是manager，不都是臭打工的，搞啥政治斗争啊，累不累啊。啥你们组他们组的，不都是贝佐斯的么。一波layoff说不定一起滚蛋。而且上边才不管哪个组做，上边只要你把活做出来，你们两个组抢来抢去在上边的人看来就是两个狗在抢骨头。啥时候大家都躺了，对待工作都是“反正是老板的公司、老板的项目，我就一打工人，爱咋咋地”的态度，这时候整个职场环境就会开始变好了

匿名用户 发表于 2025-01-16 22:39:14
管你4567，ic还是manager，不都是臭打工的，搞啥政治斗争啊，累不累啊。啥你们组他们组的，不都是贝佐斯的么。一波layoff说不定一起滚蛋。而且上边才不

层主说到我的心巴上了，我们组也有同事干活没热情，但是搬弄是非，研究政治，八卦热情就来了，整个在演宫斗剧，我们基层打工人这就仨瓜俩枣的摆弄过来过去的累不累

有没有一种可能，你们组能力太差，他们组确实更适合呢

老板走了， 可能是上面重新安排的项目，趁着这个7受重视，打不过就加入。