🦑休产假被雷，有权益吗？

敢修满产假就要打算好回不去呀

不是鱿鱼厂的员工不是给这个公司说话：在美国的逻辑永远是只看现在和未来，“历史文件”不具备现实意义，之前绩效好的时候给的奖励也给过了，裁人只是基于最近一次的绩效和公司（直接老板）判断未来的绩效可能怎么变化来作出的。

最近跳槽发现签offer的时候也需要签类似的arbitration agreement 但是研究了一下每个州可能有法律会保护在种族性别歧视/harassment等方面是可以忽略这些条款的 不清楚孕妇保护方面的情况 可以找律师咨询一下

如果裁员信上写perf issue 我觉得是有赢面？可以咨询下律师maybe？

真他妈卷，Meta就是刷简历过渡用的


lz你被layoff，还是给了severance的吧

楼主你自己的事就说是自己的事，咱能不要捏造出一个所谓的“朋友”吗？

虽然但是，朋友都在meta 6年top performer了，为什么不能自己动手寻求帮助，为什么要你发贴？

我觉得帮朋友发帖挺正常的，毕竟为了问问题专门建立账户有点麻烦

meta工作六年了还需要朋友上网发帖求助？？？

Pregnancy Discrimination Act，但是大概率告不赢。我们D下面这轮裁人一半以上请过长病假。ws好几个发帖产假被裁。组里TL老婆生娃请了一天假，另一个lead只能隔月吧把请一两个星期。产妇只能一次性休，对女性不友好。