🐶家performance warning的三天决定期会因为fmla停止吗？

匿名用户 发表于 2025-05-14 15:15:35
一定会停止的，别多想。亚麻都这样操作，给了pip doc，5天决定进pip 提高还是直接拿钱走人。

亚麻算好的。
软现在已经不装了，先发出performance warning的话都有可能在fmla期间terminate的。fmla保护的是不能因为请假而termination，发了pip以后他们现在用performance开人。不知道狗是不是也搞的这么mean。

匿名用户 发表于 2025-05-14 12:17:17
. Waral dи,google最近大规模pip啊，有backfill吗

我们组有attrition，不论级别backfill一律只给L3的headcount，但是至少还给在美国的backfill😂

同狗，5天时间拿下fmla够吗？之前没去过也没有认识的心理医生的话

sergei 发表于 2025-06-06 18:43:25
同狗，5天时间拿下fmla够吗？之前没去过也没有认识的心理医生的话

不够 我找的是认识的

匿名用户 发表于 2025-05-14 12:39:29
我们组的pip有backfill

大佬是什么组呀

匿名用户 发表于 2025-05-27 08:53:57
亚麻算好的。
软现在已经不装了，先发出performance warning的话都有可能在fmla期间terminate的。fmla保护的是不能因为请假而ter

这种其实挺容易告赢的，稍微有点钱的公司都不差这三个月，std不受保护，所以最多也就三个月

匿名用户 发表于 2025-06-23 01:37:16
这种其实挺容易告赢的，稍微有点钱的公司都不差这三个月，std不受保护，所以最多也就三个月

请fmla之前发了书面的performance warning就不好告赢。fmla只保护请因为请fmla的job security, 不保护performance相关的。换句话说，有正式的performance warning的话std和fmla没区别，告的话需要证明retaliation。
大点的公司以前std六个月基本都没问题，后三个月没有fmla也不会开。现在的话亚麻还是一样，软和买它这种可撕破脸了。