【TikTok】组内急招直达老板, HC多多，说点那些只有内部员工才知道的事

我所在的团队直接急招推荐架构工程师，美国新加坡中国海量HC, 特别是美国，新加坡EP 管够， 简历直达我老板(HM)
 
团队介绍：
TikTok 推荐流架构团队主要做的是 TikTok “推荐页”（就是大家刷到的视频推荐界面）的技术开发。我们的工作包括整个推荐系统的设计，从线上实时推荐到线下数据训练都要管，具体涉及推荐策略制定、推荐模型搭建，还有数据系统的搭建。
我们的目标是搭建更灵活、更高效的技术平台，这样可以让推荐算法更快地优化更新，同时也能处理每天海量的用户浏览请求，让推荐系统跑得更顺畅、更省钱、更稳定。简单来说，我们就是要把核心的技术模块做成 “通用零件”，让整个推荐系统能轻松应对大规模的用户使用需求。
 
岗位(急招 流程很快）
Senior Software Engineer - Model Infrastructure, TikTok Feeds(San Jose)
https://careers.tiktok.com/s/9e6S9FzYlMY
Software Engineer in Machine Learning Infra, TikTok Recommendation Architecture(Singapore)
https://careers.tiktok.com/s/52f1Meauouc
大数据高级研发工程师(shanghai)
https://job.toutiao.com/s/PnX8Ne_8dC0
Software Engineer in Machine Learning Infra - TikTok Recommendation Architecture(Singapore)
https://job.toutiao.com/s/WiEs5WymQwk
Backend Engineer, TikTok Recommendation Architecture(Singapore)
https://job.toutiao.com/s/XcLgBN6AblE
Big Data Engineer - TikTok Recommendation Architecture(Singapore)
https://job.toutiao.com/s/vJ8L8aGwo6E
Backend Engineer - TikTok Recommendation Architecture(Singapore)
https://job.toutiao.com/s/Kydnhucidaw
Tech Lead, TikTok Recommendation Architecture(Singapore)
https://job.toutiao.com/s/FbrfWpuVdZU
 
投递上面岗位后，社招的同学一定要海投！至少10个岗位3个不同组起步，把最匹配的放到最前面，大大增加成功概率。
● tiktok社招： https://careers.tiktok.com/s/GIiCnbv1iX0
● tiktok New Grad： https://careers.tiktok.com/s/nqPPSYAkCDA
● 字节社招 : https://job.toutiao.com/s/NPkbzEpezIs
● 字节New Grad :https://job.toutiao.com/s/Mgo27pTgmho
 
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如果有任何问题，欢迎发邮件给我（jerywu36@gmail.com)
 
下面分享一下我的经验：
加入字节跳动三年，感触良多。写这篇分享，一是记录这段独特的职场体验，二是希望能遇到志同道合的朋友可以一起共事。当然，也非常欢迎你纯粹作为旁观者，跟着我的视角一起来体验一下在字节工作是什么样的感觉。
我来美国7年时间，目前绿卡身份。加入字节跳动前在美国知名养老公司之一工作了7年；我之前曾经做过Android、iOS、Mac、Backend、AI研发，有10多年的工作经验。


加入字节原因
加入字节跳动是一个深思熟虑的决定，我当时有两个比较重要的考虑点：
第一、语言障碍。我在美国工作其实一直以来都受到语言的困扰，我可以跟美国人用英文沟通交流，但无法用更准确的词汇去表达自己的；受限于此，我的职业发展上升遇到了瓶颈。一个工程师的发展是各个维度综合发展的，除了技术部分，其他维度都离不开跟人去打交道，而跟人去打交道，就离不开通过语言去表达、影响他人。
我之前的工作经历，Lead过20多人的工程团队、时间周期1年的大型项目，也Lead过2个人几个月的小项目。正是这样的经历，我才体会到语言沟通的重要性。我们假设思考模式不会出现突变式的进步，用语言表达你的思想确需要日积月累的改变（假设跟native speaker比，他们不断练习已经数年）。所以我比较理性的认识到自己的缺陷，短时间语言沟通是无法得到质的提升，那么加入一家中国公司，快速弥补这方面的短板就是顺理成章的决定了。


第二、加入一家Promising的创业公司。我的职业轨迹基本都是在大型10000+员工的公司，随着年龄的增长，越来越感觉到人生需要体验一下加入创业公司的感觉。我想我如果再过几年，就不会再去加入创业公司。当时字节刚刚在湾区设立分部，对于这家当时成立9年却发展惊人的公司，我充满了好奇；究竟这家公司是有什么样的基因，能够不断推出爆款APP。有这么一个机会能够加入字节跳动，深入去了解一下背后的文化、运作方式，对于一个围城外的人来说是非常难得的机会。.
综合上面两点，我在3年前正式加入字节跳动。


字节跳动的几个印象
1. 效率
字节跳动非常重视效率。字节内部沟通交流是通过一个叫飞书的all in one工具，这个工具是内部孵化出来的企业效率工具，从第一天打造这个工具，可以说就是为了提升效率而生。
首先说一下找人功能，你可以在系统里面，找到任何字节员工，然后跟大家交流，无需认证通过。这个功能不算新奇，许多公司都有，不过我想说的是它之后的文化。记得我刚刚入职的时候，有一个事情需要找到国内同事去帮忙，我非常客气的介绍了一通，然后对方直接回复，在字节内部，可以直接说事情，所以之后我在飞书上找人，更多的是突出是事情本身。这个文化的特性，基本深入了字节员工，刚开始会有不习惯，可适应之后发现办事的确方便快捷很多。
 
其次说一下飞书文档的协作，可以进行在线文档协作，大家共同编辑。飞书文档协作不算什么创新功能，GSuite等办公软件都有这个功能，不过正式因为这个协作功能，让大家可以自由评论文档，所以衍生出了默读会的形式。不熟悉默读会的朋友我解释一下， 默读会的流程通常是会议开始后，主持人把文档分享给大家，然后大家进行默读评论，等会上绝大多数人读完后，再根据评论的内容进行讨论。这样做的好处是，文档会变得更加的详细，否则阅读者无法完整理解；评论的内容也可以沉淀下来，便于之后人们了解之前的讨论。默读会的形式我觉得是更高效的，因为在同样的时间里面，你自己去看去思考，你对需要讨论的事情了解得更透彻，单位时间的信息获取是比听演讲是更高效的。
 
2. 自驱力
字节员工的自驱力很强。我发现字节同事经常都有一种很强内在的驱动力，去驱动他们把事情做完、把事情做好。这一点跟奈飞文化中第一点---我们只招成年人，其实是内在契合的。字节跳动员工内部有自己的级别体系，其中作为有经验的工程师，就会要求工程师能够独当一面。这个其实就是在鼓励员工往着成年人的方向培养。跟奈飞不同，招聘是只招成年人，字节更多的是多个管道去吸收培养成年人。我在字节面试超过200场，其中也常常去看别的面试官面评记录，很多时候面试官问到你的一些行为，正是在去寻找你是否有潜力或是已经在做成年人的行为。作为一个职场成年人，你会有更强的自驱力，你会知道自己想做的是什么，以及怎么去做，你会承担责任而不是等待别人告诉你。
 
字节跳动能给我带来的
1. 机会。
美国字节跳动的机会很多，scope很大，impact也很大。在没有加入字节跳动前，我对国内工程师的印象还停留在10年前，感觉硅谷工程师技术比国内工程师要好，加入字节跳动后，我的印象大大改观。现在国内工程师不仅仅有很多之前硅谷回国、海外留学的人才，还包括了很多中国知名高校的毕业生。毫不夸张的说，字节国内工程师的研发能力不会比美国差，甚至优秀的也不少。这也就是为什么早期字节跳动等国内公司在美国根本就没有开分部，毕竟同一个工程项目，在国内就能快速研发出来，成本也更低，有什么理由在美国研发呢？那么，为什么要在美国设立研发中心呢？
 
第一、吸引不愿意在中国工作的优秀人才。很多优秀硅谷人才，要么是华人不愿意回国，要么本来就是外国人，是不会回中国工作的，只有在本地设立研发中心，才可能吸引到这些人。这些美国的人才，能给公司带来新的技术、想法，引入新的机制。我跟同事聊天，说到职业生涯要有跳跃式的提升，应该要做新的事情，这样的事情也许是自己想出来的，也许是引入外面公司、行业的新技术。这些外部的优秀人才，很快就能在公司内部得到快速发展。
 
第二、本土化需要。字节是我观察到的为数不多的有全球视野的中国公司，这也是我长期看好字节的原因。美国历史上了很多优秀的跨国公司，中国公司却寥寥可数。是技术上不行吗？当然不是，微信能够处理10亿DAU，这样的技术放到美国也没有几个公司能做到，究其原因就是中国市场已经足够大，做好国内市场就足够了，所以产品研发方向会是先在国内做好、做强，再出海去打开海外市场。反观字节跳动产品，很多产品在早期就已经出海；这个其实是公司思维的问题，有没有国际化的视野，能够决定产品的方向。可是，落到实处，还是需要美国的PM去设计一些适合国际视野的功能，这样就需要招一些美国的PM，国内研发和美国PM的配合方式行不通，两个比较大的障碍是时差和语言。比较好的解决方案是美国PM和美国研发配合开发。这样其实就给了美国研发很多机会，去和美国PM合作，去天马心空的发挥想象力，去改变人们的生活。
 
第三、地缘政治需要。现在各个国家对自己本国数据的保护都愈发重视，本土化开发是近期的发展趋势。也就是这个原因，很多工作会逐渐移交到当地进行研发。这样，美国研发会有很多机会去做一些影响力大的项目。
2. 提升
有了机会，就有很多提升的空间。我上面一点提到了机会问题，也就是美国字节员工有很多事情需要去做，这也就是为什么论坛里面常常会有人抱怨字节工作强度大。想一想这个问题，如果一个工作岗位，没有那么多事情，比如传言中的国内机关单位，那还需要你去每天高强度的工作吗？大家现在看到我的这个帖子，是我在周末电脑前一点点的敲出来的，我分享这些经历，提升了我的表达能力，让你也能从另一个角度看到字节。我觉得我的付出帮助了我，帮助了公司，也许能帮到你做决定。所以工作强度大不是问题，而是看有没有价值；这回到一个关键点就是是自己要想清楚自己职业生涯要的是什么，去提升自己相关的能力。我们可以去学习如何在console里面打印出hello world，有了这个能力后，我们可以打印出任何的字符串，你的工作内容如果是每天让你重复写这些代码，你的工作强度很大，天天加班，但是你自己并没有提升，这样的工作是没有意义的。而根据我的观察，我在字节工作的同事，基本上能力都在提升，而不是在重复做一些没有意义的事情。所以，提升是核心，如果你自己的效率很高，想慢一些，想花时间去享受生活，这样的节奏也是得到鼓励的。
 
3. 回国
我跟很多人90，95后聊过为什么要加入字节，比较让我惊讶的一点是很多人其实本来就不希望长久待在美国。这个观点是比较出乎我的预料的，我之前的观点一直觉得美国多好啊，如果有机会在美国长待，为什么要回国呢？其实，我的这个观点已经有一些落伍了。现在，绝大多是90后，成长阶段都是经历中国各种繁荣昌盛，在他们视野里，美国反而是大的、落后的农村。一些比较现实的，例如小孩教育、食物安全、言论自由等，还不在他们的考虑范畴内，他们看到的国内很多美好的现象：各种美食、娱乐、发展机会等。选择加入美国字节，可以提前感受国内互联网公司，积累人脉，如果有需要，可以选择回国发展，整体试错成本很低。
 
最后祝大家招工顺利，拿到大包！
如果有帮助的话，烦请帮我加下米，加米不会扣自己的大米，谢谢大伙！

补充内容 (2025-07-19 14:47 +08:00):
内推链接已更新，上面的失效了:
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字节校招
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shiyulk 发表于 2025-7-11 21:00
是我的链接吗

我记得是，不确定是不是记错啦，是一亩三分地上几个相近的链接

楼主 我用offeroffer2025@gmail.com投递了， 但是一直都没有消息！ 能不能请楼主帮我check 一下

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上周内推的3位同学已进入终面，加油冲！

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