大家小心， 不要在Linkedin 上乱post

所以我一般用这个策略：
1. 只更新最最简单的公司信息，不给任何我具体每个Q/H做了什么的update。这样manager很难deduce你这个open to work是不是上份工作就忘记改了
2. 除非同事离职/转组，绝对不加现同事。LZ的名字和100+个人重，你自己挨个翻吧。
3. 用N年前的自己的照片。这个是我，你爱信不信。

一看就是编的，无故fire可以告的

匿名用户 发表于 2025-7-10 09:47
分享个类似的经验
之前向HR举报经理，经理到处找罪名开人，当时突然很多不熟的跟经理同国家背景的同事发来 ...

没看懂，啥意思。。。

也有可能他本来就得知要被开了，然后open to work, 然后公司公布他被开了。 也就是说可能他自己比你们早知道他被开这个消息。

在LinkedIn 上打开Open to work (only visible to recruiter), 而不去 post publicly 是否好些?

polarcat2 发表于 2025-07-10 20:41:55
在LinkedIn 上打开Open to work (only visible to recruiter), 而不去 post publicly 是否好些?

对，一定要开这个。我记得还可以对本公司的人隐藏

问题是开open to work在行情不好的时候有可能有反作用。可能会认为你在现在公司马上被裁了，或者被裁了但是没及时更新终止日期所以才在主动找工作

据说现在的匿名调查问卷都不是完全匿名，你给领导写差评，领导会知道是谁写的。

匿名用户 发表于 2025-7-10 08:47
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之前向HR举报经理，经理到处找罪名开人，当时突然很多不熟的跟经理同国家背景的同事发来 ...

"跟经理同国家背景的同事发来Linkedin邀请"  这些人是作为“狗腿子”来刺探信息来了吧？猜测是天竺。