Coding过不过 面试官一个人说了算？

面试debrief里有的时候coding是最不重要的问题。

这个市场每个职位都有上百人申请，很难完全由个人感觉决定。能进面试的都很厉害，几乎是运气更重要。

feifei963 发表于 2025-9-9 23:51
面试debrief里有的时候coding是最不重要的问题。

没错 就算说coding 那轮不给过 HM一句话 “is it coachable?” 就怼回来了

匿名用户 发表于 2025-9-9 22:14
no one gives a shit. 我面试中国人或者abc，题一点都写不出来，我给过也没人问我要面试code

ABC要是也能这么照顾我们一代移民就好了，人家忙不迭和我们划清界限呢

匿名用户 发表于 2025-09-10 06:44:33
没错 就算说coding 那轮不给过 HM一句话 “is it coachable?” 就怼回来了

现在这个大环境HM会这么为candidate说话吗？I mean似乎不缺面试可以都做好的人的感觉

面试官跟你拿中文透底，大概率是告诉你他/她这一关稳了
拿题刷人在很多面试官眼里跟大型精神病院才艺表演差不多，不表演显得不正常，这表演吧，也不好讲
别想那么多继续准备别的吧

我之前也怀疑过 后来发现真相觉得自己很对不起善意的国人面试官 感激

匿名用户 发表于 2025-9-9 15:13
别的轮都很好，这轮事后想想有点瑕疵，但是当时国人大哥面试官说我写的ok了。

首先你得感觉不是面试官的感觉，甚至差别巨大。 有些面试官只是已经下了判断，后面不在为难下去了，感觉上好像完美通过了，实际上被早早挂掉了， 我在debrief就听过，开场五分钟，面试官就问了两个简历project问题，答得很一般，不觉得简历项目是他自己做的，后面题目完美做完，也是挂。

然后即使你完美做完，现在是需要跟别人比较的，hm手上已经有非常match的简历，面试也还可以，基本上其他人完美也没用，甚至有hr提了一句另外一个可以早入职一个多月， 就选了早点来的。

william217 发表于 2025-9-10 07:18
现在这个大环境HM会这么为candidate说话吗？I mean似乎不缺面试可以都做好的人的感觉

你怎么知道这是不是hm自己早就想要的人，面试就是个流程。 我做storage的，我就见过有人提candidate对database知识了解不够深入，hm说这个职位不需要很强的db知识，你说这能咋说？ 正反两面都是可以说，说我们storage必须了解db，或者说新的project不需要很强db都行。

william217 发表于 2025-9-10 10:18
现在这个大环境HM会这么为candidate说话吗？I mean似乎不缺面试可以都做好的人的感觉

好问题 确实 我这个说法是几年前在🍌厂当面试官的时候