亚麻pip新规，fmla没法暂停pip了？

匿名用户 发表于 2025-09-15 08:08:03
我下周回去 到时候看看

求回来分享，究竟FMLA还能不能暂停决定了，什么都不选会不会就默认60天走人

FMLA 本来就是给员工在条件许可下来申请 不是要在看到PIP DOC 时才决定要申请FMLA 所以当你觉得心理压力过大而无法负荷的时候 就可以考虑申请

匿名用户 发表于 2025-9-15 10:08
我下周回去 到时候看看

麻烦请帮忙问一下，如果选择留在payroll上60天，还可以vest股票吗？感谢

匿名用户 发表于 2025-09-16 19:28:40
麻烦请帮忙问一下，如果选择留在payroll上60天，还可以vest股票吗？感谢

可以，你自己搜搜，写了涵盖所有福利

所以只要manager不跟你说你在focus了，你只能自己猜测然后请个薛定谔的fmla？ 不然直接打你一个pip你啥都做不了

意思是直接terminate了呗

想蹲一个dp，真的不能暂停了吗

匿名用户 发表于 2025-09-17 03:16:07
所以只要manager不跟你说你在focus了，你只能自己猜测然后请个薛定谔的fmla？ 不然直接打你一个pip你啥都做不了

focus开始的时候manager必须告诉你不能转组+发邮件CC skip和HR，你怎么会不知道？而且内部文件显示leave会暂停PIP，应该只是不能暂停做决定选哪个选项的那五天

匿名用户 发表于 2025-09-15 07:42:48
需要注意的是，绝大多数无良manager根本不会给你说你在fmla，除非你主动换组不然无从得知。

内部文件写了focus开始的时候要发邮件CC HR和skip，而且要主动告知不能转组，如果manager没有做这些完全可以appeal说流程不规范

匿名用户 发表于 2025-09-15 05:33:59
厂果然没有让我失望，没有最low，只有更low。

只是不能暂停做决定签文件的那5天，你focus和PIP期间都可以请FMLA啊，focus要求manager必须发邮件+主动告知不能转组，所以你肯定是会知道的，PIP依然是可以被FMLA暂停的，而且多了一个保留职位白嫖工资的选项