亚麻pip新规，fmla没法暂停pip了？

据说亚麻PIP多了一个新选项，但是好像不能像以前那样通过fmla和std暂停PIP来找工作然后回来再拿大礼包，根据我的理解要么最好在focus期间请要么选择做pip project然后再请才能给自己争取更多的时间。

🍌厂果然没有让我失望，没有最low，只有更low。

西雅图心理医生是不是要失业了？

匿名用户 发表于 2025-9-15 13:20
亚麻居然还有pip吗，良心啊。我看隔壁很多公司现在都直接裁掉啊

良心不良心的都靠同行称托，现在low到爆的公司数不胜数，亚麻已经变成有良知善解人意的公司了，亚麻肯定也没想到有这么一天。
meta的老大之前打温情牌多讲人情啊，人性化放第一名，结果现在第一个开掉休产假的（男女都开）。

之前没有这个option，已经在fmla的，回去以后这个option会update吗？

需要注意的是，绝大多数无良manager根本不会给你说你在fmla，除非你主动换组不然无从得知。

选improve会造成什么影响呢？ 感觉没啥区别吧

目测下一步是把focus去掉直接pivot跟别的公司的pip看齐，这样的话fmla就基本搞不了。

插眼关注

解释一下：应该是不能像以前一样在5天decision window里请fmla了，这样会被视为option 3，60天后terminate。现在要在focus里没见到pip doc之前请假。

wowsly 发表于 2025-9-15 06:53
之前没有这个option，已经在fmla的，回去以后这个option会update吗？

我下周回去 到时候看看

补充内容 (2025-10-03 12:27 +08:00):
因为是9月之前就拿到过PIP，这次没有option 3，还是原来两个选项，拿钱走人的package也没变（以为会过了半年多一些，tenure多了）