求大家帮忙分析一下这个央企的offer

qlxf 发表于 2025-12-10 14:43
只要不是说基本工资就是200，而是工资构成里面包括各种奖金和绩效奖的。这个基本算不了数的。

谢谢，计算了一下有80W是基本工资，55W是绩效前九成的多出月份的工资，感觉这是比较实打实的吧？（不过如果企业直接使坏给了个倒数10%的绩效，那就太狠了）

额外的70W是要求绩效在前30%，还跟组的整体绩效有关，估计稍微使坏一下，给你第前31%的绩效，这70W就没了，请问这么分析合理吗？

这么想的话，您觉得对比美国算法工程师的薪资，考虑到什么购买力之类的，国内一线 80W+55W = 135W这个收入要对标美国多少美元才能在经济或购买力上不吃亏？

没后台等于没根基，家里没关系都不稳

ttxs2016 发表于 2025-12-10 20:56
谢谢，计算了一下有80W是基本工资，55W是绩效前九成的多出月份的工资，感觉这是比较实打实的吧？（不过如 ...

如果真能拿到手这个数目，挺好的。
这个钱在国内应该总体生活上会更好一些。

建议谨慎考虑，顶头上司没见其实感觉就差点意思，加上如果没有关系进去的话，完不成定的目标打个低绩效收入就砍半了，可能还有之前积累下来的雷等着解决，解决好了换关系户空降管理，解决不好背锅走人也有可能

JesseMccree 发表于 2025-12-10 19:44
建议谨慎考虑，顶头上司没见其实感觉就差点意思，加上如果没有关系进去的话，完不成定的目标打个低绩效收入 ...

非常感谢。请问您对帽子（我不知道这个用词准不准确）怎么看？觉得他们像是很着急完成个海外人才引进任务，而且有申一些不太好说的guojia奖项。面对“如果水土不服，表现不好被裁了怎么办”这种问题，HR暗示是费了很大劲个有奖项的海外人才，不太可能会被裁的（不清楚这是他们的话术，还是真实情况）

Bailuo 发表于 2025-12-10 07:02
🤣我也是听朋友说，供你参考下。
工资确实没有明确数字，offer里只有职务和岗位。因为具体工资和福 ...

查了一下顶头上司这个人，是存在的，也受过电视台采访，所以这个人应该至少年初还在这个企业。

极大概率草台班子，有一定可能进去以做材料和为领导提供情绪价值为主要工作内容