被terminate之后继续通过payroll收到STD pay可以延后grace period吗

现在居然直接terminate了吗？不是要先发perf warning吗？ 不是说谷歌不允许经理在不给performance 有问题的heads up下直接动手吗？要给员工几个月时间先改进一下的吗？

感觉terminiation/pip被很多经理滥用了。有受害的人的群吗？感觉需要让狗家的上层知道这些被滥用。要不然就像鱿鱼厂那样大家都tough. 要不然没有统一的bar,感觉管理极为混乱有些经理随便p人赶人，但是具体到个人身上就伤害太大。

匿名用户 发表于 2025-12-14 13:56:05
现在居然直接terminate了吗？不是要先发perf warning吗？ 不是说谷歌不允许经理在不给performance 有问题的heads up下直接动手

同求受害者群

我有小红书受害者群！！！狗家的！！！都是最近被pip/fire/layoff的

HR meeting之前一个小时闻到了一丝儿不对劲，赶紧申请了 这已经太晚

匿名用户 发表于 2025-12-14 11:59
被terminate前楼主有什么sign嘛

有收到performance warning，怪我自己理解错了，以为只是会low rating，没想到大概一个月后直接terminate了

匿名用户 发表于 2025-12-14 12:09
lz你哪个pa的？也是cloud吗

是Ads的，zszs

匿名用户 发表于 2025-12-14 13:56
现在居然直接terminate了吗？不是要先发perf warning吗？ 不是说谷歌不允许经理在不给performance 有问题的 ...

有收到performance warning，怪我自己理解错了，以为只是会low rating，没想到大概一个月后直接terminate了

匿名用户 发表于 2025-12-14 19:55:31
有收到performance warning，怪我自己理解错了，以为只是会low rating，没想到大概一个月后直接terminate了

不对啊，你拿了perf warning，那么立即请fmla了吗？还是等terminate的时候才请的？

匿名用户 发表于 2025-12-14 06:23
你是狗的？

真是狗的，我也不相信这种事儿发生在狗

匿名用户 发表于 2025-12-14 19:59
不对啊，你拿了perf warning，那么立即请fmla了吗？还是等terminate的时候才请的？

没有意识到perf warning其实就是pip，以为只是low rating的前兆，结果一直到被terminate当天才请，已经太晚了