找工面试和平时工作经验有多大联系？

匿名用户 发表于 2026-01-16 09:27:29
谢谢 请问狗家L5 sys design是组招组面吗？ 还是general随便来一个design

一年前是general，但是我面的gcp面试官也都是gcp，不知道是不是从招人的组里面随便挑

技术面试基本没关系，就是你能讲明白平时用的 尖端科技，面试你的人估计 99% 在短时间内也听不明白。重点要结合自己的工作经历准备行为面试题。其实和你真的做没做过大 scope 项目也没啥关系，就是你讲的 scope 一定要 match 面的 level（senior/staff 等等）。

我今天跳槽升到senior的经验，多面试，多迭代自己的故事，有意识的从自己过去经历挖掘，和自己工作经验说实话关系不大，全看story telling的功底。不过也取决于公司招人偏好和风格。

kdj842969 发表于 2026-01-16 20:16:08
我今天跳槽升到senior的经验，多面试，多迭代自己的故事，有意识的从自己过去经历挖掘，和自己工作经验说实话关系不大，全看story telling的功底。不过

敢问你跳槽之前是sde2还是senior呀

匿名用户 发表于 2026-01-16 10:00:30
感觉联系能有50%就不错了

最简单的一点，算法轮让你边写边讲，我都不知道是哪个SB想出来的，简直有病。。

coding当然如此。我讨论的是senior敢为的system design和behavior轮

？6年早redzone了，你怎么还活着？哦不是meta的啊，那没事了

匿名用户 发表于 2026-01-17 00:39:58
？6年早redzone了，你怎么还活着？哦不是meta的啊，那没事了

不是Facebook，而且我跳了好几次

匿名用户 发表于 2026-01-16 09:48:30
我在faang 大厂是所谓的senior
但是最近面试coding & sd面试还是虐了我很多
一个是coding 现在要求速度，所以就是要刷很多题和工作

现在coding都是cursor了，基本不太写代码😂

我的思考和猜测是，senior需要对大局有更好的认知。我觉得以前我在回答BQ的时候花了太多时间说自己怎么拧螺丝的，应该把更多的篇幅放在技术以外的部分
按照STAR格式
S：出了问题或者有了新的要求，那么这个问题/要求有多大的scope，影响多少部门多少用户（这里就可以吹
T：计划阶段，自己做出的贡献，怎么研究方案，研究出来几个，怎么分析利弊取舍（也可以吹
A：拧螺丝阶段，计划内的步骤就不太重要了，面试官好奇的话等对方问。有没有出现计划外的事件，怎么解决的
R：最后完美解决，达到目标，然后有没有意外收获，对于组员/对于自己（都可以吹
平时实际上拧螺丝是所谓本职工作，但是我感觉BQ的重点是拧螺丝以外的能力，然后把自己的故事先按照STAR格式写下来以后，用AI润色让语句流畅，同时加强S T R的部分，就算是编，谁有本事查证呢？你的故事能完善到自己对答如流甚至自己都信了，那就比以前有很大提升了

面试是一回事，日常工作又是另外一回事