【组内直推】字节国际支付团队，社招/NG可冲！西雅图/圣何塞，直达HM/HR

国际支付团队扩张，一直缺人，岗位T很多，直接在内推链接中搜索: payment 就可以找到所有岗位
 
其他所有的岗位也可以内推！
 
岗位匹配非常重要：业务匹配 + 技术栈匹配。一定要多投匹配度高的，岗位不在多，而在于匹配，这样面试机会最大。
3～5个岗位即可，多了不要，HR没有时间看的。
（内推名额宝贵，投5个以上的同学不帮内推，内部操作拉黑！）
 
小技巧是多部门投递，1个部门投1～2匹配的，这样该部门的HR看了之后，有其他合适的就会帮你匹配。
由于我的内推机会很宝贵，投递前一定要评估自己的匹配程度，禁止投低匹配度岗位！海投的同学我就不会帮您推荐给HR/HM
 
社招内推链接：
● 字节Tiktok内推链接
打开链接 --> 查找岗位 --> 直接申请 内推完成(多部门投递 最匹配的在最前面 成功率最高)
社招数量没有限制，也没有冷冻期！
 
校招内推链接(校招只能自己投 ！)：
● 字节Tiktok内推链接
打开链接 --> 查找岗位 --> 直接申请 内推完成！（全球限投2个岗位 请谨慎）


申请完请回复本帖，这样我好追踪。最好给我发个邮件+简历，防止HR联系不上你，或者有新机会也可以推荐给你
emilylr733@gmail.com
 
求加米！不要下次一定呀，搞不好回头被请去喝个茶，我就没下次了~
1.内推作用：
已经帮地里同学内推很久，十几名同学已入职，内推流程/HR我都比较熟悉了。内推可大幅提高拿到面试机会，官网投递面试率（面试量/投递量 ）只有5%左右，大部份人连面试机会都没有，走内推这个比例可翻倍。内推流程和官网一样，而且免费，但是只有很少人愿意走内推，我找工作从来只内推，官网人用的人太多了
● 简历优先筛选，全流程陪伴，优秀的可直达HM/HR，大大提高通过率
● 帮忙和HR沟通，下面是我真实处理过的case
○ 某位同学简历挂了，但是我觉得不错，找HR强烈推荐，给了面试机会
○ HR安排面试前，会找我了解一下候选人(因为他们对技术不是特别理解)
○ 好几次HR联系不上候选人，我帮忙联系上
○ 候选人简历卡住了，我去帮忙找HR推进
○ 有HM在给offer前也问过我，我也会做一些推进
 
 
2.注意事项：
 
🚀一些细节希望可以帮助大家，希望大家可以评论顶帖和加米，不胜感激！
社招● 社招无投递数量限制，多投可提高命中率。投了HR就能看到你，人才库里几十万人HR看不到你的
● 社招无投递冷却期，但面试官能看到面试记录，所以要好好准备
● 可通过点击我的内推链接查看简历状态
● 社招申请后，简历审核时间依岗位而定，几天到几周不等，通过则进入笔试 / 面试
● 社招申请状态久未更新，可联系 HR 询问进度或找人催 HR。
● 社招面试挂了且邮件无原因，若通过内推申请，内推人可找 HR 要 feedback。
● 社招状态变为 refered to another job，原因多样，如原岗位招聘结束或背景更适配新岗，可询问 HR。
校招
● 校招内推需自行在官网投递简历。一个账号最多投递 2 次。
● 校招前面的岗位挂了可继续投，无冷却期，已申请岗位无法内推。
● 字节校招 Intern 岗面向毕业倒数第二年学生，毕业年应申 grad 岗。
● 应届生符合社招 JD 工作年限要求可投社招。
● 已毕业者不能投校招，应关注社招岗位。
● 校招申请后简历审核需时不定，通过则进入笔试 / 面试。
● 校招按批处理申请，处理速度或较慢，需耐心等待或主动询问进度。
 
🚀内推想当于有背书，可以大大提高拿到面试的几率，好多同学都通过内推入职了
 
3.必过攻略
🚀我自己是内推上岸，面评是strong hire，也帮很多同学内推，最近在做面试官, 提供一些攻略，必过！
 
1. 拿到面试机会比通过面试更难！● 市场上人太多了！校招社招都是。一个岗位基本上百人投递，选几个人面试(面试成本很高)，就会offer了，90%的人都拿不到面试的！
● 拿到面试最重要的是：好简历 + 匹配岗位 + 内推，缺一不可
● 建议大家花更多的时间来写简历改简历，花钱/找人都行，写出你的亮点来，要学会包(吹)装(牛)，请按照造火箭的标准来,写最亮的点，
● 其次要花更多时间来选岗位，核心是业务/技术栈匹配。jd里后面几条就是老板想要的人，一定要最先申请最最匹配的岗位
● 通过内推投递，保证你的简历被打开看到。内推优先筛选，这是真的。很多简历在机器筛选阶段就挂了
 
2.面试是一场需要排练的表演众所周知，面试和你的能力水平没啥关系。面试主打的就是演技，说出来打动面试过即可。
怎么在面试中沟通好/有逻辑/自信/打动面试过？提前准备过呗，freestyle 可太难了！.
 
虽然没有冷冻期，但是面试记录都能看到，半年内你只有1～2次机会。最好一次通过，有失败记录就会去差一些的部门，定级和薪资都会受影响。
 
慢就是快，准备好了再面试，什么叫准备好了？各个模块专门准备过，如项目介绍/BQ问题，技术岗的刷题/SD等
 
一定要先去面几家，如不想去的公司/mock interview，有了成功经验再来，最好是面试已经麻木了再来，基本就稳了.
 
字节面试官没有统一标准，每个人的题目都不一样，但是项目介绍肯定最重要
 
3. 善于利用活水的机制核心策略是：.
● 先去缺人的非核心的部门，不但容易面，薪资和级别好谈。
● 进去半年后就可以活水了，再往核心部门走，难度大大降低。这半年恰好把基建都用熟了，去新部门直接开始表现
  (仅供参考)
4.准备好了再开始面试TT没有冷冻期，但是面试记录都看得到，挂了一次，半年内再面的机会大大降低。
 
这个很重要，虽然有些公司为了尊重科技，尊重人才，没有冷冻期，不限制投递数量，但是 面试记录会一直存在，一旦有了挂的记录，后面比较难了，不管啥原因。
 
当然挂了也不要怕，接着投，1～3次以内还是有机会的
而且问了一些挂的同学，真的很可惜，比如项目介绍没亮点/中等题目没写出来/基础知识没答出来，太可惜了
面试准备建议
 
● 面试流程大致是4轮(工程师/+1面/+2面/hr) 有的会加一轮/有交叉面等，每个人不一样，可以和hr提前问一下
● 面试内容：自我介绍/聊项目/问基础知识/写leetcode/也会有system design/bq等等，每个人也不一样
● 好好刷题，刷不来就花点去买书买课
● 好好打磨项目介绍，要有亮点，比如MLE，有的同学说我build feature pipeline，训练了DNN， 这是工作，不是亮点。亮点是指我加了特征，为什么这个特征是有效的？我训练了DNN，模型结构为什么这么设计？或者发了paper，那我解决了什么问题，为什么比别的好。或者业务上我是如何解决广告冷启动的问题，业界哪些解决方案，为什么要用这一个呢？都要说清楚
● 多搜面经，海外的没有，国内的也可以哦，比如codetop微信小程序
但是我觉得最重要的是
● 写题写出来没有bug是最基本的，写不出来挂的概率大，但也不绝对！
● 项目或其他部分聊的一定要有亮点，打动面试官！
● 最好做mock interview/不感兴趣的公司先面试！等差不多了面
最常见的几个错觉是
● 我贼自信，祖宗托梦了一定能过，第一场就面目标公司，就是干！ --- 想得美！凭什么是你，工作很厉害 不等于 面试很厉害！面试和工作是2个评价体系！
● 我题都写出来了，为啥没有过呢？ -- 那其他部分没亮点也不行
● 我和面试官谈笑风生，结果他反手给我挂了！--- 都和你谈笑风生，聊生活了，是不是说明可能对你的技术不感兴趣？
● 面的好是谈工资的基础。希望大家一定要努力准备，准备好了再来
5. 薪资不是靠谈的● 网上谈薪资攻略一大把，自媒体都吹靠自己精彩的话术涨薪40%！谈薪HR都都麻了，这种话术没啥用
● 但是HR会压薪资的，要斗争，话术在实力面前不堪一击。你能获取多少薪资取决于
○ 级别决定薪资上线
○ 面试表现分 + compete offer 决定涨幅
○ 所以好好准备面试，找一家舍得给钱的公司，不要在乎是否核心部门，拿个大offer，最管用了
(我当时面试是3.5(strong hire) + 美商巨头的compete offer， 然后报自己想要多少钱，HR直接就同意了)
 
6. 碰到傻x面试官咋办1.  大部分还是不错的。但是如果你碰到不开摄像头，全程不笑，冷冰冰的，挑战你/挑你的毛病等等，冷静，不要生气，更不要骂人，顺着他的思路回答即可
2.  字节面试没啥培训，标准及其不统一，全看面试官自己的标准。求职求职，都不容易

花更多时间来选岗位，核心是业务/技术栈匹配。jd里后面几条就是老板想要的人。  

谢谢楼主，已加米，已投递

谢谢楼主，已投递！！！

投太少容易被忽略！多投。  

简历上有名企业工作经验/实习 (FLAG级别最好)是加分项。没有的普通同学强烈建议海投。

简历上有名企业工作经验/实习 (FLAG级别最好)是加分项。没有的普通同学强烈建议海投。

我自己是内推上岸，也帮很多同学内推，如果觉得有用，求加个米！  

谢谢楼主，已加米，已投递。

鼓励在帖子下面直接提问，这样很多问题我不用对不同的申请人重复回答。  

确实，投太少容易被忽略，这点我深有体会

简历里‘项目亮点’不是罗列任务，而是解释‘为什么这么做’和‘带来了什么价值’，这点至关重要