我终于碰上经典老钟了？

碰到烙印更没办法了，那口音问题都听不清楚

1，摸摸lz，人家和你说的中文还是英文？

2，这么多年国人还是好人多，lz你倒霉一点。

第一句话你居然没怼回去，要是有人这样说，这面试肯定是别面的，该怼的一定要怼的。上次一个傻子oracle的烙印上来就嘲笑我简历，我直接开喷问他会不会，有本事给我写一写我这个项目的设计给我指导指导啊。

说实话以前我觉得所谓同胞怎么会为难同胞呢，以前觉得大家说老中不太好，但是多遇几次就发现真的太经典了，而且是有些所谓国内比较知名高校的老中，国内那套人情世故，国内那套座位排序搞的尼玛，真就是经典中的经典，，，

"看了简历不满意的话，一般美国人都不会面试了，希望您下次professional一点，毕竟来美国这么多年了，别学国内的作风了"
然后挂了拉黑，让他一个人破大防

这种你为啥要惯着他？？他能怎么样？去LinkedIn上跟踪你？直接说 it's not a good fit. 下线，这种你面过了你能有一天清净日子过么，挣的钱根本不够看心理医生的朋友

“打开视频，真就那种带黑框眼镜，头发蓬乱，盯着个屏幕” “迷迷瞪瞪看我简历”
我白人老板也长这样。如果lz对科技从业者的仪容仪表不满，建议出门左转华尔街。相信投行里的alpha bros一定会对你像春风一样温暖

我也遇到两个SDE II全被国人挂掉，有一个原因是要求Agent 经验。。。

root cause还是candidate太多了所以要hm轮卡人吧，我最近也面了几家全倒在hm轮，就短短聊15分钟就挂你，上一轮要么recruiter call要么technical screen，反正不让你进onsite，这在几年前我从来没遇到过。这个老中的区别就是他being transparent，换做白人hm就是视频里微笑友善，挂了电话就reject，我不觉得本质有啥不同

我感觉这种流程就是hm要优先找一个自己第一眼就喜欢的，慢热的都不行，而且你不知道他的personal preference没法准备。假如hm是最后一轮，就会更多考虑前面技术面体现的能力

哈哈哈这种老钟我也碰过好几次了…上来就“我们要做的比大厂还牵”，然后对你的简历不届一顾，感觉就是拨了个电话来刺激你的。这种反而是红旗，说明这个组管理层就不行，去了也是坑。而且“AI驱动”这种标签现在满大街都是，真正能落地的没几个。赶紧跑，不亏。