有人遇到过 Linkedin recruiter 一直压级别吗？

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你哪里觉得是HR给你downgrade，不是面试官的问题？
level signal不是面试官看的吗？

匿名用户 发表于 2026-4-6 14:06
你哪里觉得是HR给你downgrade，不是面试官的问题？
level signal不是面试官看的吗？

已经拒了，拿了 meta e5 和 tt 3-1 offer，不知道这家这么来回扯到底想怎样

现在是这样的，会用各种理由压级别。我早两年面的时候，面试的staff结果都很好，但是也压成senior了。现在公司没钱，别说外面的人了，内部的refresh也大砍。

我和LZ一样 半个月前面找工网sr swe的岗位 店面完美发挥 所有follow-up都很快答出来 最后HR也是说sr signal不足 让我继续面ic2的 我感觉这可能是他们的惯用套路了 先把4年以上的所有符合要求的拉过来面试 然后面到一半再突然跟你说要down level

niyouchima 发表于 2026-4-6 16:21
我和LZ一样 半个月前面找工网sr swe的岗位 店面完美发挥 所有follow-up都很快答出来 最后HR也是说sr signal ...

那你后续怎么处理的，接着面IC2吗，可以 argue 的回来吗？

直接拒了就行了，他家一直对自己的level没有正确认知，down level惯犯了。有得选和他家多聊一嘴都是浪费时间。要package没有，要career没有，要wlb没有，纯纯三不沾。

我的情况是，一开始hr跟我说senior，我都安排好面试了。发现LinkedIn的senior实际是个mid-level，后来我就跟recruiter重新connect，说我要面staff，因为我在面L5/E5的职位。recruiter最后半推半就的同意了，说也会根据面试结果downlevel，我ye认可，最终还是坚持要面staff