有人遇到过 Linkedin recruiter 一直压级别吗？

我 yoe 好多年了，最开始 Hr reach out 我让我投一个 IC2 的 job link，然后我拖了几天发现那个 link 过期失效了，然后申请了

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解决 Linkedin压级别的问题吗？需要怎么 argue吗？hr 看名字似乎也是中国人

帖子里戾气那么重的那个，应该不是我司同事吧。 这里人都很好的…公司现在喜欢downgrade就是事实嘛。 而且大概率楼主的情况是 找人的team只有swe的坑，上面没给senior的hc而已。

匿名用户 发表于 2026-4-6 11:49
你不用跟我证明啊，我又不给你发offer。你去跟对方hr和interviewer证明啊。

从你描述来看，一开始人家 ...

Linkedin 就是这样喜欢压级别啊，为什么你戾气这么大，给不到帮助闭嘴行吗？

直接拒了就行了，他家一直对自己的level没有正确认知，down level惯犯了。有得选和他家多聊一嘴都是浪费时间。要package没有，要career没有，要wlb没有，纯纯三不沾。

人家一开始就让你面entry，说明觉得你背景就只能entry。你非要去投senior，人家面完觉得你就是不eligable for senior，那还有啥可说的？

只能说你想借口link失效去蹭senior但面试失败了呗。

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匿名用户 发表于 2026-4-6 11:28
人家一开始就让你面entry，说明觉得你背景就只能entry。你非要去投senior，人家面完觉得你就是不eligable f ...

而且本来就没想面那个 ic2 的职位才拖着没管的，我别的 sr  staff  级别面试一大堆都面不过来好吗？

公司是这样的。据我观察就是3-4年的大部分都会downgrade成ic2， 很多5-10年的也只让面ic3。 这里的senior也就是sde2。 如果已经拿到其他的地方的真senior 没有必要降级来。 当然如果想找个地方躺平 不需要career growth的话 可以来休息几年

匿名用户 发表于 2026-4-6 11:51
Linkedin 就是这样喜欢压级别啊，为什么你戾气这么大，给不到帮助闭嘴行吗？

顺便和你说一句，linkedin可不喜欢压级别。茫茫多人都是拿linkedin做那个+1跳板。