linkedin 出这么大事儿 都没人说么

linkedin以前不是养老厂吗？几年变这样了？

匿名用户 发表于 2026-4-13 05:38
Ab还好，最恶心的是HY

有点利益相关 请问一下这个hy是谁
最近进的这个组 来两周同事就这样走了 还听说之前被lay了几个。。

匿名用户 发表于 2026-4-13 01:50
看来您是我同事。我跟这个组接触过很多次，这位abh就是sb，和另一位大姐。就是他们搞的这个组所有人有极大 ...

利益相关 问下另一位大姐是 ms还是np

匿名用户 发表于 2026-4-12 23:27
.google  и坐标infra 跟这个老哥不是一个大org
另外再说一句
我上上周五4/3 和我印度manager 1:1

真恶心啊。
烙印们已经互相通气了。只有中国人还不知道。还来嘲讽自杀的中国人。

jaceyxzlaji 发表于 2026-04-12 15:23:25
meta biz genai的jacexyz 跟烙印有什么区别 中年妇女的果女对待果人才是最狠的
她唯一喜欢的是org里面长得比较娘炮的幼态略给给的男
希望

Bizai? 真的这org牛人不少，但leadership就是自己小群体，狗都不去

匿名用户 发表于 2026-04-11 23:43:34
linkedin 都这样了？

可怕的烙印

匿名用户 发表于 2026-04-12 00:07:50
善用搜索

https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1167580-1-1.html

请教一下 看起来您不光用了 领英这个关键词  您在搜索的时候还用了哪些

匿名用户 发表于 2026-4-12 23:27
坐标infra 跟这个老哥不是一个大org
另外再说一句
我上上周五4/3 和我印度manager 1:1

manager和员工这么说话怎么感觉既不合情理，也不合法？ 如果manager真的觉得员工精神状态不好需要关怀，难怪不是应该report上去？由HR部门联系专业咨询师来跟进。他既不专业也没有执照，万一员工真的处在崩溃的边缘，被他这么一说给刺激了做出过激行动的话，那这个manager从法理上是要负责的。如果他是个好人，真的是关心员工，也不应该直接用到这种字眼，听起来就很生硬。叫他的report是不要自杀是什么奇怪的语气。正常的做法难道不是应该说“我感觉你最近有点紧绷，有没有什么工作上的lblock需要我帮吗？或者给你降低一点工作load？”
退一步讲，如果员工很正常，这个经理这么说是不是涉嫌人身威胁了？可以去HR那里告他言语霸凌，诱导员工自杀？

匿名用户 发表于 2026-4-13 00:11
谁啊求给关键词

growth下，两个印度姐一唱一和。以抢被人组的scope来往上走。也不给自己组的人升，甩锅时都是下面的责任。AI还招从Junior到 sr staff和sr mgr，因为正常人都跑了。

24年就听朋友说卷起来了，要加班