老登在此，想对上周我面试design的小中说。。

匿名用户 发表于 2026-4-23 11:36
个人统计学 + 1

这几个月面试电面>20个，烙印面试官占一半，非烙印面试官占一半。

同意，Linkedin,被一个烙印冻了12个月，我了个擦

匿名用户 发表于 2026-04-23 10:21:36
是的 可能老中只是表面功夫差一点，让你觉得没那么热情…但纯坏、坑人的没几个

从业十多年跟过十几个manager，烙印老中老白都有，对我最好和最差的都是老中。还是被老中坑过的。

大哥你是好人，建议你也快点找下家吧。。。
我曾经和你一样给了一个dsa连话都说不完整的国人哥一个 hire x weak confidence（这哥后来withdraw了），今年背了一个裁员大礼包（但我还挺开心的）。

旋风少女 发表于 2026-04-23 12:03:46
大哥你是好人，建议你也快点找下家吧。。。
我曾经和你一样给了一个dsa连话都说不完整的国人哥一个 hire x weak confidence（这哥后来wit

这没有本质联系吧

所以招人的时候recruiter也参加这种interview round table嘛，大家都在一起讨论要谁？

太恶心了……

UltramanGG 发表于 2026-04-23 12:16:40
这没有本质联系吧

是不是表达的意思是把要进来的小登弄走了，过一段时间腾出手就轮到队伍里的中登了

分享两个个人经历吧。

一个是我现在的组之前backfill一个位置。面了个很差的烙印，组里两个面试官给了一个strong no hire和一个no hire。结果烙印manager追着两个老哥把feedback改成了hire。。后来去看了看后面排着的几个candidate，果然都不是烙印

另一个是最近面试，面的时候明显感觉同胞面的SD偏差，烙印面的behavior还挺顺。结果是加面一轮behavior。感觉要不是其他几轮表现好拿到了加面，我很难debug出来问题出在哪里。在此感谢同胞手下留情。

以这几个月面试的感觉来看，HM和面试官里有烙印基本上就凉了一多半了。另外挂国人的面试可能真的不是因为国人给了不好的反馈，也可能是烙印急速招了个烙印

这些烙印啥时候才能被踢出去
一个个不做实事 光瞎说 这些公司迟早被搞完

不止是烙印帮烙印，我还见过前苏联老鹅毛VP几年一路托举鹅毛二代，在公司连升三级，在升职会议上说国人没有judgement，这人平时都是笑眯眯的哦。