求问字节国内校招转美国🇺🇸入职可能性

同一批人面试？为什么一开始投了国内Office？而不是美国office呀？

匿名用户 发表于 2026-05-20 13:10:10
同一批人面试？为什么一开始投了国内Office？而不是美国office呀？

我是同步进行，国内和美国投的不同岗。国内office先拿了offer🥲

匿名用户 发表于 2026-05-20 06:33:41
不知道是不是商业化，商业化就打消transfer US念头吧，风向就是要在国内招人了

gmpt吗 看美国还有很多岗位

微信用户_08e66 发表于 2026-5-20 05:16
就是不理解tt里面sponsor这么多人为啥差我一个，我opt还是三年

像上面评论说的
现在美国HC收缩了
以前2-2就能从国内transfer美国
现在至少3-1

想留美的话，建议早谋出路

当然不能，字节这种大公司各个国家地区的headcount都是单独审批的，上面的层层递交审批的一长串负责人都不一样，你要想留在美国，就应该直接一开始去面 location 是美国的岗位，你以为是美国本科先读两年，不行再transfer到别的专业甚至直接从社区学院转到大学那么简单啊😅想啥呢。

美国的heacount和国内的headcount面试的流程，和面试官人员安排都会完全不一样，如果你一开始申请的是美国的岗位，你的整个面试流程，时间线，竞争对手，以及结果都可能会不一样，字节整体上国内headcount多一些，所以标准低一点，如果每个人都抱着想去池子大的地方先上岸再直接转来美国拿更高的薪资，那整个规则都会被破坏，公司又不傻，字节的HRBP也不傻😅

而且更重要的是，国内的岗位和美国的岗位的薪资可能会有很大的差异，这个涉及公司每年，每半年的预算审批budgeting，你想留在美国有一个原因是想拿更高的薪资吧，那你凭什么用国内的面试难度去拿美国的薪资水平？国内拿L签证能transfer到美国的也都是上面层层审批预算通过之后，允许这个人美元支付工资才可以，而且现在还涉及中美报税，中国也要双重收税相关的政策，字节这种跨国企业compliance合规会更复杂。

而且这些L签证转到美国的，由于L签证绑定单一雇主，这些人在美国不像H1B那么容易跳槽，这些人也会对字节更忠心，不会想着拿到签证就跳槽去别的美国公司之类的。而且L签证大部分已经是senior以上，工作经验，对字节企业员工贡献的价值都要高一些，new grad就别想了😅

总之，如果你的岗位在美国有设立，你就应该直接去申请和走美国headcount的面试流程，而不应该有任何投机取巧或者多条腿走路的心思，人都不傻，现在竞争这么激烈，尤其是字节这种大公司，多少只眼睛都盯着的，没有任何policy层面的空子可以钻。如果你的岗位在美国没有设立，那就说明你面试的这个岗位designated to be performed in mainland China，公司层面 org层面，team 层面就是这么设立的，不是多一个少一个人这么简单。还是那句话，如果你想留在美国，就应该直接申请在美国的岗位，字节的岗位投递页面有明确标注国家和城市的。越是大公司transfer越要走流程，不是简单的美国读本科换专业那么简单。凭什么你申请哈佛教育学，然后转去哈佛法学院，同样是哈佛，录取标准天差地别。

匿名用户 发表于 2026-05-20 15:19:08
gmpt吗 看美国还有很多岗位

我们是GMPT某revenue driven team，both RD and DS组好久好久没在美国招人了。可能其他组偶尔有机会

微信用户_08e66 发表于 2026-05-20 05:16:16
就是不理解tt里面sponsor这么多人为啥差我一个，我opt还是三年

啥叫差你一个，公司制度就是制度，要是都能随便relocate那不是乱套了？

我和你case类似，我是25年master毕业，24年9-10月投简历面试然后25年6月入职的。
我是当时面试的时候看我的123面面试官都是在美国所以三面的时候就问了面试官能不能转到美国base，四面hr的时候也问了，hr说去协调一下。然后11月份有美国的hr联系我聊package和合同，签完之后6月份直接美国入职。

匿名用户 发表于 2026-05-20 15:39:15
当然不能，字节这种大公司各个国家地区的headcount都是单独审批的，上面的层层递交审批的一长串负责人都不一样，你要想留在美国，就应该直接一开始去面 loca

有理 只是我确实听说有人成功过 可能是个例吧

匿名用户 发表于 2026-05-20 16:00:53
我和你case类似，我是25年master毕业，24年9-10月投简历面试然后25年6月入职的。
我是当时面试的时候看我的123面面试官都是在美国所以三面的时候

确实很类似 不过我当时在面试流程中没提这事 怕他们觉得我意向不稳 后面到谈薪资的时候提了 可能晚了hr就不松口了