也来分享一下在亚麻被Focus的经历

虽然非常离谱，但在亚麻还是不那么少见。给楼主看看我的经历http://xhslink.com/o/9TqVIFRY67S

lz很强啊，升职第一年就能TT吗，是几月升职的啊，我老板说升职第一年大部分只会给hv1/2，给高了很难说服其他mgr，lz有什么经验吗

得想个与众不同的名字呀 发表于 2026-6-7 06:19
虽然非常离谱，但在亚麻还是不那么少见。给楼主看看我的经历http://xhslink.com/o/9TqVIFRY67S

xhs刷到这篇了，原来是层主吗

楼主现在怎么样了

匿名用户 发表于 2026-06-07 03:24:20
楼主现在怎么样了

申请FMLA然后准备面试，没必要去耗时间和精力在这种有毒的环境里挣扎

楼主升6后直接拿TT有点不可思议，一般都HV1。 亚麻这情况就是这样的，我分享下看法，L6的组里重要交付节点都要主动去盯去问，这比啥技术指标都重要，即使有tpm, 防的就是你遇到这种情况。 tech lead跟其他组员不在一个地理位置这太难了，基本你要cover另个时区没得说，visibility 也会差很多风险太高。 项目进展不顺利提前设预期多在各channel吼几声，不然别人以为ball在你手上不动。 你老板支持你出来很好，但skip说了算你问下你老板对这事的反馈。祝好。

你这个完全可以去hr举报。

匿名用户 发表于 2026-06-07 00:46:57
lz很强啊，升职第一年就能TT吗，是几月升职的啊，我老板说升职第一年大部分只会给hv1/2，给高了很难说服其他mgr，lz有什么经验吗

我是12月升值所以当年算是HV1，然后下一年还是拿的TT。我个人的经验的话就是要和manager align然后提出你的要求。我当时升职后和manager再聊comp的时候，manager跟我说因为你六个月内刚升职，系统默认就给的HV1是没有办法改的。然后我当时就跟manager说那可以，我也理解这个超出了你的能力范围，但你能不能帮我争取今年的TT。我当时的manager也觉得没问题，所以就work towards这个goal了。我觉得这其中manager的support肯定是很有必要的

匿名用户 发表于 2026-06-07 09:10:26
楼主升6后直接拿TT有点不可思议，一般都HV1。 亚麻这情况就是这样的，我分享下看法，L6的组里重要交付节点都要主动去盯去问，这比啥技术指标都重要，即使有tpm

我同意你说的，visibility一直有给，包括其他参与的projects和day-to-day的ops和review。只是很多时候作为一个被reorg进来的局外人，你很难融入进去，然后别人也不愿意信任你。老板自己也觉得toxic，所以趁着产假面试拿了offer，上周也走了

cliang1117 发表于 2026-06-07 09:32:00
你这个完全可以去hr举报。

我有考虑过，但是你了解过HR是怎么工作的你就会明白其实没什么用。HR永远站在的是公司的立场，这些针对performance的feedback HR基本不会管，最多问一些无关紧要的问题，而且leadership肯定是会更向着skip的。还有一点，skip是黑人，所以从DEI的角度来说他更有优势