也来分享一下在亚麻被Focus的经历

楼主很强了, 可以一起刷题mock么

亚麻现在内部乱的一批，到处reorg，到处抢scope哪怕是屎也抢着吃，我感觉马上要有一波大裁员。

gdreamlend 发表于 2026-06-08 15:19:32
楼主很强了, 可以一起刷题mock么

可以的，不过我觉得面试很大程度靠的还是技巧以及熟能生巧，跟真的做项目的经验关系不大。这点我肯定是生疏的，因为已经太久没有面试了

Monster_LL 发表于 2026-06-07 13:38:47
我有考虑过，但是你了解过HR是怎么工作的你就会明白其实没什么用。HR永远站在的是公司的立场，这些针对performance的feedback HR基本不会管，最

是没啥用。但是还是举报一下给这种人继续害人的人敲个警钟。
我自己也是老亚麻人reorg 后2周被新老板放focus，演都不演了。我最后自己包都没拿找工作跳槽走的，最后一天sb 老板要我不要把我在focus 的这件事告诉其他组里老人。我当时还就很体面的没说，现在超级后悔，就该走的时候全部广而告之。让别人避雷这种垃圾mgr

重要的再说一遍:　如果在当前的组待的不顺心，尽早止损寻找下家；无论说得多么好听，不要指望上面能做出多大改变

匿名用户 发表于 2026-06-09 18:09:31
重要的再说一遍:　如果在当前的组待的不顺心，尽早止损寻找下家；无论说得多么好听，不要指望上面能做出多大改变

最近这种事看的太多了。不知道别的厂有没有好点。

Monster_LL 发表于 2026-6-7 13:29
我是12月升值所以当年算是HV1，然后下一年还是拿的TT。我个人的经验的话就是要和manager align然后提出你 ...

6个月这是公司level规定嘛，还是你们org的呀，因为我是今年Q2晋升7月生效，到年底正好6个月，如果只能给HV1那我就更wlb一点了

匿名用户 发表于 2026-06-09 22:15:39
6个月这是公司level规定嘛，还是你们org的呀，因为我是今年Q2晋升7月生效，到年底正好6个月，如果只能给HV1那我就更wlb一点了

没有这个规定 只是不是HV1会被系统flag 然后需要很强的justification 而且mgr一般就差HV1名额 不会不给

匿名用户 发表于 2026-06-09 22:15:39
6个月这是公司level规定嘛，还是你们org的呀，因为我是今年Q2晋升7月生效，到年底正好6个月，如果只能给HV1那我就更wlb一点了

就像上面说的，需要很强的justification，而且你的skip以及再往上一般都不会支持，而且会被scrutinitize

匿名用户 发表于 2026-06-08 21:00:04
是没啥用。但是还是举报一下给这种人继续害人的人敲个警钟。
我自己也是老亚麻人reorg 后2周被新老板放focus，演都不演了。我最后自己包都没拿找工作跳槽走的

我肯定会说，只是觉得告HR浪费时间精力还不如用来好好准备面试