国内 tech 为什么没有美国这种动不动 40% 的裁员？

国内一般都建很多子公司，包括大厂，也一样。说是给阿里字节工作，正儿八经，不是外包那种，但是工资却不是总公司发的，而是不知名的子公司发的。项目黄了，简单地很，直接子公司就地解散。当然，大厂的体面还是有的，会发大礼包。

也可以理解，国内劳动法在这块确实比较严格，辞退和裁员都盯着。劳动仲裁也确实向着员工。国内创业的小伙伴都有被员工告的经历。

唉，国内3.2亿灵活就业，就业也不乐观啊

说个反直觉的：全世界劳动法最松的是美国，at will美国特有，（另外美国没有40小时工作制，法定带薪假日为0）。美国的所有劳动者福利，都是市场自发调节出来，雇主自愿给的。
中国的法律很严苛，而且专门针对民企。裁员成本极高。你想裁员，政府官员先找你谈话。裁员补偿不到位，只要上劳动仲裁，1000%劳动者胜诉。
当然国企是除外的，仲裁官司打不赢，想裁就裁，

今年大大小小公司大规模裁员为啥你们看不见？因为有形的大手控制着社交媒体

楼上说阿里裁40%，我可以说你们听到的中型以上公司，在公司这一级裁X%（X>10%）的都是假的，带这种大比例的无一例外是某个部门的裁员传成了全公司裁这么多。

为什么呢？我听过关系很好的亲学长跟我说，某bat早年真有一次全公司10%级裁员，结果上午宣布，下午北京市人社局大手就来了，生生给这事按回去了，问他们这事工会开员工大会同意没有，HR直接就傻了，本来以为这法律只是摆设。

国内的裁员都是细水长流，绩效弄走一部分、reorg弄走一部分、再不行再动裁员优化的手。实际的裁员比例也许不低，但是整体是非常非常低调的。

因为裁员是有法律成本的，要给赔偿金的，但是欠薪跑路是一点成本都没有的，所以聪明的企业家选择了后者比较多。1818黄金眼就演过，浙江的小公司为了无赔偿就直接换了个法人让原班人马搞了个新公司规避赔偿。

匿名用户 发表于 2026-06-15 18:27:35
楼上说阿里裁40%，我可以说你们听到的中型以上公司，在公司这一级裁X%（X>10%）的都是假的，带这种大比例的无一例外是某个部门的裁员传成了全公司裁这么多。

那国内的35咋回事

这是能说的？

匿名用户 发表于 2026-06-15 18:41:04
那国内的35咋回事

这不就是我说的，是细水长流的manage out裁员，不是轰轰烈烈一把刀砍10%明天就让人走

匿名用户 发表于 2026-06-15 14:51:00
在美国也少有那种40%的裁员，只有像马斯克那样的暴君加自恋狂才干得出来。一般裁员都是先裁那些勤务岗位，然后是非核心岗位，比如HR、市场营销那些部门，最后才轮到核

还有jack Dorsey…看来和twitter沾点边的都有点不太对劲