为了防止我跳槽，老板让我把ead卡交给他保管一年

是口头说的吗，楼主可以以没有书面邀请（例如email）拒绝，等manager真正下套了就可以告他，从而财富自由了。

中国公司吗？

ead就算补办也挺容易的吧，就说上张卡丢失了。我知道绿卡补办就很容易，交些钱，没几周就下来了

这班儿上的，够恶心的

这真的合法吗？

一亩三分地现在是精神病医院🏥？

所以你真走了他能给你撕了是咋…这不跟某国收护照一样了吗…

真诚建议，你立即去找一个职场律师咨询，看有没有什么方法可以搜集证据并且告他。千万不要怕丢工作，越是这种时候，公司越不敢开除你，反而会供着你。总之先问律师。

AI了一下，如果属实，好像真的严重orz，你甚至可以财富自由。。。。。。。。。以下是复制黏贴，：

这不仅是绝对违法的，而且情节极其严重。 美国老板扣押你的 EAD 卡（工卡）不仅违反了联邦移民法，还可能触犯了涉及强迫劳动、人口贩卖以及非法扣押政府身份证件等刑事法律。

为什么说这是违法行为？
- 违反移民法与非法歧视：根据美国《移民与国籍法》（INA），雇主在进行 I-9 就业资格审查时，只需核对原件并保留复印件。法律严禁雇主以任何理由扣押员工的原始身份证件。此外，仅针对非移民或特定签证持有者实行此类“扣卡政策”，属于严重的身份与国籍歧视。
- 涉嫌联邦刑事犯罪（强迫劳动）：根据美国联邦法律，利用扣押护照、签证或 EAD 卡等移民文件来限制员工人身自由、强迫其继续工作的行为，属于强迫劳动（Forced Labor）和涉嫌人口贩卖。这在联邦法律中是性质非常恶劣的重罪。
- 侵占联邦政府财产：EAD 卡在法律上属于美国政府（USCIS）的财产。雇主没有任何法律权力将其“代为保管”或占为己有。

雇主可能面临的惩罚
这种行为一经查实，雇主将面临司法部的严重指控，包括但不限于：
- 巨额民事罚款：因违反 I-9 法规和涉嫌就业歧视，面临成千上万美金的政府罚款。
- 刑事起诉与入狱：强迫劳动或非法扣押证件的雇主可能面临联邦法院的刑事起诉，罪名成立可被判处数年甚至十数年的监禁。
- 天价民事赔偿：员工可以通过诉讼要求雇主支付惩罚性赔偿、精神损失费及补发薪资，数额往往极其巨大。

直接找律师，搜集证据，告公司，拿赔偿金，财富自由

ps. 我怎么遇不到这种机会。我只遇到过领导找我传教拉我进教会的，咨询过律师，如果能拿到他因为宗教区别对待我的证据，我也可以财富自由。