甲骨文IC4 initial Offer评估

我也拿过IC4的offer，但综合评估不好就没接，风险大，要不着急换工作建议不接

160K RSU是每年，还是4年总共？OCI现在是纯垃圾。如果每年160K钱还可以，不过也意味着你下次高风险被踩

没看你的地址，不想花大米

4年前我Austin的offer基本就这个价… 25-26万tc… 每股按照80…
当时亚麻L5的offer我张嘴要了300k人家直接 ok然后310k的offer就发来了… （2022年真的好，其实可以要350k甚至380k但是我胆子太小了）

我拿着亚麻L5的310去找oci oci一毛不想加…

老东家反而在得知我要走后，愿意counter到310k留我… 但是我也知道一旦要走就走彻底…
总而言之， 2022年都不愿意加钱的公司，2026年更不可能

匿名用户 发表于 2026-7-12 14:09
没看你的地址，不想花大米

4年前我Austin的offer基本就这个价… 25-26万tc… 每股按照80…

五年前我就直接编了一个offer 32万一年让oracle match，oracle 最后缺人就match了。事实上证明这是我最成功的一次忽悠。

不建议去
https://finance.yahoo.com/market...ff-p-185346661.html

匿名用户 发表于 2026-07-12 11:02:17
160K RSU是每年，还是4年总共？OCI现在是纯垃圾。如果每年160K钱还可以，不过也意味着你下次高风险被踩

总共😓zszs

不着急换工作就千万别来

在这个公司几年, 能感觉到公司千方百计算计员工, 包括但不限于:
- 入职后第二个月的5号股票才grant 给你, grant 后12月才vest 第一笔.
所以,第一笔 RSU 要工作的第13个月才能拿到, 在此之前被雷一分都没有
- 5月底 perf review, 8月底或者9月初才公布调薪决定,过去两年就算拿到 exceed, 也有很多人一分钱不涨
你6月知道自己 perf 结果很好, 努力干一个季度, 9月份告诉你一分钱没有, 对,没有 bonus, 没有涨薪, 没有 rsu refresh!
- 同上, 5月底交 promo package, 8月底或者9月初知道结果, 去年很多人 promo 之后发现是 dry promo
- 连续裁员, perm 一时半会好不了
- 连续裁员, 每次都 rumor 会告诉你标准不一样, 股价涨的高, rumor 说是工资高的被裁, 股价跌到底, rumor 说是 perf 不好的被裁
你好好工作, perf 有 refresh 也容易被裁, 你躺平划水, perf 不好也会裁
总结就是在这里要考虑 job security, 就做人群中的大多数, 你会比别人晚点被裁
- 股票一冲高, 公司就提供 option 替代 RSU 奖励,
很多同事选择 option 现在基本归零, 如果离职需要在很短时间内用掉 option

以上各种行为,我很合理地判断出:
这公司的 leadership 绝对是 evil 的, 他们肯定有人的 kpi 是负责算计和压榨员工, 你在 O 做一个努力工作的人,就是他们的压榨对象

来这里前问问自己, 你图啥

前Oracle 员工，严重同意能不来就别来。公司千方百计算计员工，非常Low.

根据我知道的补充几点：
- 有些组可以work from home, 这条算个优点吧，就看对你重不重要了。
- 但是，如果被定义为remote worker, 大裁员的时候不被WARN Notice cover (加州是这样）, 就给不到两周notice.
- 如果被WARN Notice cover, 那两个月的WARN pay offset severance package. 所以给人的感觉就是公司想尽办法榨干员工最后一滴血汗。
- RSU 一年vest一次，万一vest 前被裁员，一点拿不到。
- RSU refresh 看情况，有可能有。我以前是能拿到的，但是非常少。
- 你的base salary 不算低了，意味着以后几年内涨薪的可能性极低，特别是现在公司现金流严重吃紧的情况下。
- 另外，oracle 工作不一定轻松，但是很多人会这样以为。比如我最近聊了几个start up 的recruiter, 人家问你在start up 干过吗，能不能适应fast paced work environment? 有的更直白的说我们是small team, 和oracle 大公司culture 不一样。没想到还有这种负面影响。:(

楼上几个都说的很差，给你几个OCI 的 dp。

裁的一般是老人。知识面明显跟不上的那种，比如不会用 OCI Console 或者不会用浏览器 Console 调试的 SDE。

severance package 一般比较慷慨。RSU 如果只差几个月的话，会给足。

yimusanfen2021 发表于 2026-7-12 21:15
楼上几个都说的很差，给你几个OCI 的 dp。

裁的一般是老人。知识面明显跟不上的那种，比如不会用 OCI Co ...

rsu 差一俩个月给足这个应该是今年大裁员才有的吧，以前根本没听说。还有severance 慷慨 你是不是理解有什么偏差还是没见过外面世界， oci 的severance跟 oracle 其他部门又不会有区别。