北美最大EdTech｜长期内推｜SDE / PM / Designer 等岗位｜支持 H-1B 和绿卡｜IXL

招聘视频：https://youtu.be/xZZtvKZg6oQ?si=gAnbA2XfQmKg3anH
大家好，我可以长期提供 IXL Learning 的岗位内推。公司目前仍在持续招聘 New Grad 和 Experienced Hire，岗位主要包括 SDE、Senior SDE、PM、Product Designer 等。

内推及岗位链接
内推表单： https://forms.gle/2EtZoGE26UXJndQJA
如果表单无法打开，可以私信我获取最新链接。
公司 Career Page： https://www.ixl.com/company/careers
具体开放岗位和要求请以 Career Page 上的最新 JD 为准。
建议大家认真阅读 JD，并根据岗位要求准备一份有针对性的 Cover Letter。相比海投通用简历，能够清楚说明自己的经历为什么与岗位匹配，会明显增加我强推以及简历通过筛选的概率。如果已经通过其他同事完成内推，请不要重复提交。

公司简介
IXL Learning 成立于 1998 年，是一家总部位于湾区的 K-12 在线教育公司。
疫情期间公司业务增长很快，疫情后依然保持着相对强劲的发展势头。根据公司近期对外及内部介绍，目前 IXL 在全美拥有接近 1,700 万 active subscriptions，覆盖大量学校和学区。
例如，Kansas 的 K-12 学生可以通过州级项目使用 IXL，州内接近三分之二的学生正在使用相关产品。
公司主要采用 Subscription 模式，客户包括：

• 家庭用户
• 教师
• 学校
• 学区
• 州级教育机构

整体来看，公司业务模式比较稳定，主要客户为学校和学区，现金流状况良好。近年来公司也在持续进行收购，扩展不同教育产品和用户群体。目前可以算是北美最大的EdTech公司。
截至目前，公司没有经历科技行业常见的大规模裁员。未来情况当然无法绝对保证，但从个人观察来看，业务稳定性在目前的科技公司中算比较不错。
公司全职员工目前超过 1,600 人，在美国、加拿大等地设有办公室。主要是旧金山湾区，北卡和多伦多。

公司旗下产品
IXL
IXL 是公司的核心产品，也是主要收入来源。平台覆盖 Math、Language Arts、Science、Social Studies、Spanish 等学科，为独立学习者，家庭、教师、学校和学区提供个性化学习内容与教学支持。
IXL 不仅提供练习和学习内容，还涵盖课堂即时反馈、学生能力诊断、测验与评估、课程体系、数据分析等多个核心教育场景。公司与学校和学区保持深度合作，致力于构建完整的 Education Ecosystem。
依托海量、高质量的教学内容以及持续的产品创新，IXL 正在逐步融入学校教学的各个环节，帮助教师了解学生的学习情况、调整教学方案并提升课堂效率。对于许多老师来说，IXL 已经成为日常教学中不可或缺的工具。

Rosetta Stone
比较知名的语言学习产品，曾经也是全球最有影响力的语言学习品牌之一。

Spark Studio/Sapphire Studio
IXL旗下为教师推出的一款由人工智能驱动的创意工作空间产品。教师只需输入课程主题和年级等信息，即可在几秒钟内生成教案、练习题、互动复习游戏（如类似《Jeopardy》的游戏）、辅导材料和外语翻译资源等。

Teachers Pay Teachers
Teachers Pay Teachers，也就是大家熟悉的 TPT，是美国非常流行的教学资源分享和交易平台，很多老师会在上面上传、购买和使用教学材料。

Wyzant
北美较为知名的 Tutor 匹配平台，连接学生和不同学科的私人教师。

MyTutor
英国知名的在线辅导平台，于 2025 年加入 IXL Learning。

Education.com
Education.com 是面向家庭、教师和儿童的教育资源平台，提供 Worksheets、Games、Activities、Lesson Plans 等内容。
这是一个偏 To-C 的 SaaS EdTech 产品，产品本身很完整。目前团队也会不定期招聘 SDE 和 Senior SDE。个人认为团队氛围很好，项目的 Ownership 和影响范围也比较明确。

Carson Dellosa Education
2024 年加入 IXL Learning，是一家拥有四十多年历史的教育出版公司，主要提供面向儿童、教师和家庭的教学材料。

Evan-Moor
一家美国教育出版公司，主要出版幼儿园至八年级的教学资源和教材。

SpanishDictionary.com 和 ingles.com
面向西班牙语和英语学习者的语言学习网站。

Vocabulary.com
不少同学可能用过 Vocabulary.com 学习 GRE 单词、查询词义或者进行词汇练习。

Dictionary.com 和 Thesaurus.com
这两个网站于 2024 年加入 IXL Learning，目前也是公司旗下访问量非常高的品牌。

Emmersion
位于 Utah 的语言评估公司，目前已经逐渐融入 Rosetta Stone 的产品体系。

ABCya
面向 K-12 学生的教育游戏网站，目前部分 ABCya 游戏也已经整合到了 IXL 平台中。

Quia
Quia 是公司早期产品之一，也是较早期的 SaaS 在线教育产品。

公司工作体验
以下主要基于我个人的经历，不代表每个组都完全相同。

对工程师比较友好
公司愿意培养自己招聘的工程师，尤其对 New Grad 和职业早期的 SDE 比较友好。
一般入职后会安排一位 Mentor。前两周通常会有比较频繁的 Check-in，第一周会参加多项 Training，并完成一个 Training Assignment。之后不同团队还会安排组内培训和正式项目。
入职大约 90 天时，通常会和 Manager 进行一次非正式的阶段性 Review。

对国际学生相对友好
公司长期招聘不少中国留学生和国际学生，很多产品及技术岗位支持 H-1B 和绿卡流程。
不过并不是所有岗位都支持 Sponsor，请务必仔细阅读 JD。一般情况下，JD 中明确鼓励 International Students 申请，或者明确写明 Sponsorship 的岗位，支持的概率较高。
具体政策可能随时间和个人情况变化，最终以 Recruiter、HR 和 Immigration Team 的确认为准。

WLB 较好
公司整体 WLB 在湾区科技公司中算比较好，日常工作节奏相对稳定，工作时间也有一定弹性。
大部分时候不需要长期加班。如果项目处于紧急阶段，或者临近重要发布，短期内可能需要额外投入一些时间，但通常不会成为长期常态。
公司文化比较强调相互信任，不会通过打卡或者持续监控的方式管理员工，但这并不代表工作要求低。大家仍然需要对自己的项目负责，按时交付，并主动进行沟通和协作。
整体来说，这里适合希望认真做事，同时重视生活平衡的人；但并不是一个可以长期低投入、只“混日子”也能轻松待下去的环境。

办公模式
公司目前主要实行 Hybrid 办公模式。
最新入职的 New Grad 在 Onboarding 活动结束前，通常需要每周五天到办公室。Onboarding 完成后，大部分团队要求每周四天 Onsite，具体安排可能因团队和 Manager 而异。
如因健康或其他特殊原因需要调整到岗要求，可以申请 Accommodation，但需要经过额外的申请和审批流程，并不是默认提供。
公司整体不打卡，日常工作时间相对灵活，也比较强调团队成员之间的相互信任。部分情况下可以和 Manager 沟通短期 Remote，但长期 Fully Remote 通常需要满足相应的工作年限、团队需求和审批条件。

面试准备提醒
公司的面试题库会持续更新，因此不建议过度依赖网上的面经或者背固定题库。
面经可以帮助大家了解大致的面试形式和考察方向，但更重要的还是打好基础，真正理解自己的解题思路、项目经历以及岗位所需的核心能力。
请不要在面试过程中使用 AI 工具作弊。面试官通常会通过追问、思路变化、代码解释和沟通方式判断答案是否由候选人独立完成，异常情况很容易被发现，也可能直接影响后续申请。
目前公司已经开始恢复部分 Onsite Interview。具体面试形式可能包括线上和线下环节，最终安排以 Recruiter 的通知为准。

签证和绿卡
以下是根据个人了解整理的信息，移民政策和公司政策可能发生变化，请务必和 Recruiter 确认。

是否支持 H-1B？
大部分产品和技术相关岗位支持，例如：

• SDE
• PM
• Product Designer
• 其他 JD 中明确说明支持 Sponsorship 的岗位

拿到 Offer 后，符合条件的员工可以按照公司政策参与后续 H-1B 流程。有些同学在正式入职前就已经由公司协助参加 H-1B 抽签。
是否能够参加某一年的抽签，还取决于 Offer 时间、入职时间、岗位要求以及当年的移民政策。

是否支持绿卡？
根据目前政策，员工通常可以在入职满一年后启动绿卡流程，即使当时还没有抽中 H-1B，也可能具备开始流程的条件。
部分岗位如果 JD 中没有提到欢迎 International Students 申请，也没有提到 Sponsorship，则可能不支持。
绿卡流程通常需要签订相关协议。费用退还、服务期限和 I-140 批准后的要求，请在入职前向 Recruiter 或 Immigration Team 确认。

H-1B 没有抽中怎么办？
根据员工个人情况和公司安排，可能存在以下选择：

• 使用符合条件的 CPT 继续工作
• 转到加拿大办公室
• 满足条件后通过 L-1 回到美国
• 继续参加后续 H-1B 抽签

这些方案并非对所有员工自动适用，需要 Manager、HR 和 Immigration Team 根据具体情况批准。

是否支持 CPT？
公司过去支持符合条件的 CPT 员工，但具体资格和安排需要提前与 Recruiter 确认。
是否可以 Relocate 到加拿大？
部分表现优秀并得到 Manager 和 HR 支持的员工，可以申请前往加拿大办公室工作，之后在满足条件的情况下考虑通过 L-1 返回美国。
是否需要转组、具体工作地点以及时间安排，都需要 Case by Case 确认。
绿卡是否 Batch 处理？
目前公司绿卡流程通常会按照批次推进。

常见问题
1. New Grad 和 Experienced Hire 都招吗？
都招。
我个人会优先强推工作经验两年以上、经历和岗位匹配度较高的候选人。
. ΧNew Grad 也可以申请。如果学校、GPA、实习、项目或者竞赛经历比较突出，我也可以考虑强推，或者帮忙联系更合适的同事进行内推。

2. 组招还是统招？
SDE 通常偏统招，公司会根据面试情况、岗位需求和候选人背景进行 Team Matching。
因此，向很多相似的 SDE 岗位重复投递，通常不会明显增加机会。

3. 可以同时投递多个岗位吗？
可以，但建议岗位之间有明显区别，例如：

• SDE 和 PM
• SDE 和 Product Designer
• 不同国家或 Office 的岗位

如果是同一个 Office 下多个高度相似的 SDE 岗位，建议选择最匹配的一个投递。
如果某个 Office 的 SDE 简历阶段没有通过，可以尝试其他 Office 的岗位；但如果已经正式开始 Phone Interview，通常不建议同时推进多个相似职位。

4. 可以找多人重复内推吗？
不建议。
一个有效的内推通常已经足够。重复找多人内推不会让系统中的简历获得多倍优先级，反而会增加大家的沟通成本。

5. 已经海投了，还能再内推吗？
可以。
如果申请仍在早期阶段，内推有机会帮助 Recruiter 更快看到简历，但不能保证一定获得面试。
如果已经被拒，能否再次内推需要结合拒绝时间、岗位差异以及候选人背景判断。

6. 公司目前还在招人吗？
是的，New Grad 和 Experienced Hire 都有岗位。
具体开放岗位变化较快，请以 Career Page 为准： https://www.ixl.com/company/careers

7. 面试流程是什么？
面试流程会根据岗位和候选人背景有所不同，通常由 Recruiter 在初步沟通时介绍。
SDE、PM 和 Designer 的面试内容差异较大，因此建议根据具体 JD 准备，不建议完全按照网上其他岗位的面经套用。

8. SDE 职级如何划分？
Engineering IC Track 大致包括：

• SDE
• Senior SDE
• Senior SDE 2
• Senior SDE 3
• Principal
• Architect

管理方向大致包括：

• Engineering Project Lead
• Development Manager
• Senior Development Manager
• Group Manager
• Director
• Senior Director
• VP

公司近年也开始出现 SRE 等更细分的岗位 Title。
具体 Level 和 Title 可能会调整，请以最新招聘信息和公司内部政策为准。

9. 公司有 Bonus 吗？
根据个人了解，大部分岗位没有非常固定的年度现金 Bonus。
公司的薪酬更偏向 Base、年度调薪以及可能提供的 Option。具体 Package 需要以 Offer 为准。

10. Option 怎么理解？
举个简单的例子：
假设入职时 Option 的行权价格是每股 5 美元，未来公司允许交易或回购时价格为每股 15 美元，那么中间的 10 美元差额可以理解为潜在收益。
员工也可能在离职时选择行权并继续持有。
但 Option 是否有价值，取决于公司未来估值、流动性、税务、行权窗口和回购政策，并不是保证收益。拿到 Offer 后建议仔细阅读 Equity 文件。

11. 公司支持 Fully Remote 吗？
一般情况下，新员工仍以 Hybrid 为主，入职前两年通常不能直接转为长期 Fully Remote。
工作一段时间后，可以根据团队情况和 Manager 沟通。部分员工在获得批准后可以长期 Remote，也可以在特殊情况下短期 Fully Remote。目前要转Fully Remote比较困难。

12. 公司有免费午餐吗？
目前没有完全免费的每日午餐，但办公室有免费饮料。
公司也提供 Foodja 团购送餐服务，每天通常可以从不同餐厅中选择。公司会承担部分餐费及集体配送费用，实际体验类似于享受一定折扣。
另外，也有同事自己带饭。办公室楼下有 Cafe，步行距离内有 Plaza，开车前往 Downtown San Mateo 也比较方便。

13. PTO 如何？
自 2026 年 1 月 1 日起，美国境内符合条件的 Exempt Employee 采用 Accrued PTO 政策。
根据服务年限，年度 PTO 大致从：

• 入职三年以内：约 15 天
• 服务年限较长：最高可达到约 22 天

每周工作 30 小时及以上的员工，通常每年还有 2 天 Floating Holidays，用于个人纪念日或其他特殊安排。
PTO 在符合政策的情况下可以 Cash Out。具体天数和规则请以入职时的 Employee Handbook 为准。

14. 公司保险和 401(k) 怎么样？
医疗保险可选方案通常包括：

• Aetna PPO
• Aetna EPO
• Aetna HDHP
• Kaiser HMO

另外提供 Guardian 的 Dental 和 Vision，也可以选择宠物保险等福利。
401(k) 目前由 T. Rowe Price 管理，支持：

• Traditional 401(k)
• Roth 401(k)
• After-tax Contribution
• Charles Schwab Self-Directed Brokerage

根据目前政策，公司 Match 大致为：

• 前 6% Contribution 匹配 50%
• 接下来 4% Contribution 匹配 25%

福利政策可能会调整，以正式 Offer 和公司 Benefits 文件为准。

15. 华人多吗？工作中可以说中文吗？
公司有不少华人员工，但正式工作沟通基本使用英文。
申请人需要具备能够进行职业沟通的英语口语和写作能力，包括：

• 参加 Meeting
• 进行 Design Discussion
• 撰写技术文档
• 跨团队沟通
• 向 Manager 汇报进展

华人员工私下当然可以用中文交流。

16. 公司海外有办公室吗？
目前公司在美国以外设有加拿大和北京等办公室。
不同岗位允许工作的 Office 不同，请以 JD 为准。
. 1point3acres.com
如何了解公司
IXL Company Page https://www.ixl.com/company
IXL Story https://www.ixl.com/company/story
IXL Mission https://www.ixl.com/company/mission
IXL People https://www.ixl.com/company/people
IXL Blog https://blog.ixl.com/
IXL Newsroom https://www.ixl.com/company/newsroom/home
IXL YouTube https://www.youtube.com/ixl
IXL LinkedIn 可以直接在 LinkedIn 搜索 “IXL Learning”。

内推说明
有兴趣的同学可以通过表单提交信息，我会尽量在 24 小时内查看和回复。
为了提高效率，建议准备以下材料：

• 最新英文简历
• 希望申请的岗位链接
• 简短说明自己和岗位的匹配点
• 有针对性的 Cover Letter (请务必不要使用简历重复投递，非诚勿扰）
• 是否已经投递或被其他人内推
• 当前所在地、工作年限和签证状态

我无法保证每一位提交者都获得强推或面试。是否强推主要取决于简历质量、岗位匹配度和申请材料的完整程度。
公司政策、岗位数量、签证、绿卡、Remote 和福利信息都可能发生变化，请以最新 JD、Recruiter 和正式 Offer 文件为准。

楼主你好，表单已填写，不胜感激！

非常感谢楼主提供这样的机会， 我是new grad 刚填了表。 我的email是 yz276****@gmail.com. 希望能收到后续！！