2026上半年SDE找工分享

楼主看起来在狗，能讲讲为什么离开狗吗

内推真的会比海投容易拿面试吗? 感觉不好拿面试的公司，内推也同样拿不到面试

诸夏爱国者 发表于 2026-07-21 23:14:05
"整至少一个最厉害最能说出口的project. 然后重点是挖出highlights, challenge是什么"

这个project必须是ai相关的吗？还

不一定是AI相关的，建议都要有，看具体职位来决定用哪个。side project我觉得作用非常有限，跟certification一样，只能锦上添花，side project也许在很小的公司有用，就是你的项目他们非常感兴趣，跟他们做的东西很相似，很早期的startup也会很recognize这种动手能力自己做项目。不过最关键的还是只能靠production经验。这个对转AI的尤其不友好。哪怕几个月的production experience，或者就一个项目就能作为敲门砖。

San_die 发表于 2026-07-21 23:14:36
首先恭喜lz，谢谢lz分享！
想问一下作为一个ai普遍起来之前的经验丰富程序员，楼主对于这次改革后的面试做了什么针对ai的准备吗？
有没有对senior+

感谢感谢。这个问题太大了，我也不能泛泛而论。我觉得首先是去了解现在AI有哪些重要的领域，然后找到自己的切入点和兴趣点，针对性地准备。已经是Senior的朋友优势还是蛮大的，大部分AI工作还是离不开SDE，扎实的基本功可以保驾护航，只是需要再找到切入点，到你想转到的AI subdomain

incise 发表于 2026-07-22 10:56:09
楼主看起来在狗，能讲讲为什么离开狗吗

你好，我不在狗哦。设想我如果在狗，应该会尽量找内部AI team转组吧。

nyn88 发表于 2026-07-22 11:32:14
内推真的会比海投容易拿面试吗? 感觉不好拿面试的公司，内推也同样拿不到面试

我个人感觉小公司内推还是很有帮助。海内推就可以拿到面试。深度内推在最后hm选谁给offer的时候可以帮助你加个码。不过现在海投的劣势变小了，因为我理解现在的搜索和匹配系统做的很好，所以recruiter那边只要是厉害的简历，海投也能脱颖而出。相比原来那种只靠recruiter手动筛选的时代，简历太多有些简历都不能被看到。

Nuro还有多少runway楼主需要多关注下，我今年2月也拿了nuro的offer，我感觉不太乐观

非常详细有意义的帖子，看到的是百战不殆的风采！

其实我觉得很多工作是 很多人都能干.
但是岗位只有一个.
只能各种筛选.
越来越像考公务员了.

恭喜上岸 Nuro！physical AI 这个切入点选得很有眼光。
「LinkedIn 找同胞中文求助内推」这段太实用了，已记笔记——之前总觉得 cold message 回复率很低，原来关键是每家公司发 >=3 个人、挑活跃账号。也深有同感你说的"8 分不够用，得看 background match 和担保"，今年 onsite 挂得莫名其妙的次数明显变多。
想请教两个问题：一是你深挖 project 那套 highlights/challenge/tradeoff 的框架，是自己总结的还是有什么资料推荐？二是 Fireworks 临时加的那个 AI coding 面试，事后有复盘出他们到底想考察什么吗？感觉这种形式以后只会越来越多。