【思维混乱vent】中登insider视角拆解wlb前司如何沦为南亚养蛊垃圾场

SaaS 的增长靠的是sales，跟产品做的好坏、技术好不好不能说没有关系，最多也就半毛钱关系（比如微软？）

SaaS 的逻辑就是做一套能用的东西，赶紧出去卖钱，剩下的人立马进入降本增效的环节。印度人：降本增效？这个我熟啊。南亚人的leader 自带的本能就是欺下媚上，做南亚人的老板你会发自内心的觉得这个人靠谱，他会一天24小时全身心给你汇报所有你想知道的事情，渐渐的你觉得可以把事情交给他，剩下的就是有能力的人一点点被踢走（因为贵），进来的都是屁都不会的老乡（因为便宜，且马首是瞻，甚至不怎么会跳槽），大老板的降本增效目的确实是做到了，项目不需要大发展，因为赚多少钱关键靠的是销售。

作为国人，想在这种环境中求发展，你展示技术能力可不就是待宰的羔羊吗，老板只想 do more with less，你说我想赚更多因为我做了xxx，烙印说老板他这个项目做完了，把他pip了，剩下我班加罗尔的小弟可以帮你维护，只要1/5 的价格，你看？

啥公司？ abnb

嫁了白人director的印女恰好是我花生同事，恶习程度是宇宙天花板，明目张胆每天not well+child+appointment三连，一分钟的活都不干，但是所有人包括M1拿此人毫无办法。

匿名用户 发表于 2026-08-02 08:46:06
SaaS 的增长靠的是sales，跟产品做的好坏、技术好不好不能说没有关系，最多也就半毛钱关系（比如微软？）
SaaS 的逻辑就是做一套能用的东西，赶紧出去卖钱

说的完全没错本人就在SaaS。不用想太多了，现在都在迁移到班加罗尔美国的小码工不管你什么族裔被优化掉就是这两年的事情

个人一些抛砖引玉：

我觉得单打独斗从来都没有用，以前“有用”靠的是红利时代，反正我只要面试碰到那种，一脸震惊问”你怎么这都不知道“（一些蹄角旮旯、茴字第7种写法怎么写）的精神病国人，基本就是 not a good fit 尽快结束面试

AI 就是把这种的单打独斗（或者叫什么职场厌蠢症or whatever）消除了，理论上来说，只要用心去思考，研究doc，花够时间动手，没有什么是不能开始做的（懒得什么都不愿意动的那种注意力窗口为3分钟的那种人很容易看得出来，直接面试阶段刷掉就行）。后AI时代只有群体势力、人事权力还仍然有效。

烙印很快就明白这一点，加上ICC和老家源源不断的奴隶资源补充，哪怕做得再烂不停地堆人上去也能有奇效，直到 end to end 全都是烙印，确保没有人为阻碍，直接把把别种族的人的塔推掉。尤其是lz说的SaaS 和银行，这一套已经做到极致，我见过很多白男大领导都没办法，直接跑路，更何况惯性思维单打独斗、“人定胜天”的没什么盟友的国人。

最后的问题就是，努力去一些还没有被烙印玩坏的组，到不一定得是非烙印（烙印成一股势力也需要一些时间），能做多久的狗是多久；但同时保持嗅觉灵敏，一有不对立刻开始面试去下一个没有被严重污染的地方。

但回国就算了，普通人去做狗还不给骨头，年龄大了还要fight off 上来硬抢的年轻狗们和“独立女性” girl boss的HR。。。白酒那种东西不像蒸馏过杂质的伏特加，喝多了100% 心源性猝死，谁爱回去回去。

匿名用户 发表于 2026-8-2 08:46
SaaS 的增长靠的是sales，跟产品做的好坏、技术好不好不能说没有关系，最多也就半毛钱关系（比如微软？）

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技术不技术 是另外一个回事，能不能干活才是问题。
真以为微软 卖力 人人都在干活啊

一物降一物，一些报道说因为ai,印度外包大范围减少，印度收入降了很多。毕竟他们便宜愿意，ai更便宜智商还比他们高，ai情商也高，拍马屁拍得更舒服

最近接触了一家saas
里面的烙印真的有浑水摸鱼不干活的 不负责任乱推黑锅 真是叹为观止